兩人學歷、教齡、職稱一樣，評聘職稱時間差三年，為何工資相差較大？

兩人學歷、教齡、職稱完全一樣，但評聘職稱的時間差三年，他們的工資必然會有差異。這主要體現在薪級工資不同，如果學校在同一級職稱裏也按規則分為三檔崗位的話，還可能造成崗位工資也不同。

一、薪級工資肯定不同 ，先三年評職稱的會高。我們以兩個本科畢業同時於2000年進入某學校的老師，按理工齡相同，假如都是二十年，A老師於2011年評上副高級職稱，而B老師於2014年評上副高級職稱。那麼這兩人的薪級工資分別是多少呢？

假設兩人都是副高6級崗，那麼A老師任職年限為2020-2011 1=10年。（任職年限的算法是：年－年 1），而套改年限是25年（套改年限=工作年限 全日制專科及以上學歷的學習年限，也就是21 4=25年），通過查下表可知，其薪級工資為29級，為2085元。

而B老師於2014年評上副高級職稱，任職年限為7年。而套改年限是25年，通過查表可知，其薪級工資為28級，為1985元。所以A老師由於早三年評上副高職稱，每月薪級工資高100元。

二、有可能崗位工資有差異。我們知道，在副高職稱裏，也分為七級、六級和五級崗，一般情況下，在一個職稱裏，崗位升級也會考慮任職年限的，別人先三年評上副高職稱，那麼在從七級升六級，六級升五級時會領先。假如打分，先三年評上的先從六級晉升到五級的話，那麼崗位工資也會有差距了。六級崗崗位工資為3005元，而晉升到五級崗位，則工資為3405元，每月相差到400元。

三、五險二金國家補貼的差異。雖説五險二金眼前是不能打入工資卡，但那是實實在在的收益，有些會影響養老金的多少，有些是直接入個人賬户的。由於薪級工資和崗位工資的差異，導致五險二金單位繳納數目有差異。先三年評上職稱的，基本工資可能高500元，而五險二金單位會多繳納在200元以上。

基於以上分析，兩人學歷、教齡、職稱完全一樣，但評聘職稱的時間差三年，先評上職稱的每月收入可能比後評上職稱的高700元。至於説兩人的能力和水平有多大差別，那倒不太好説。這就是為什麼老師努力去爭取早日評上高級職稱的原因吧。你們覺得這樣的工資差距合理嗎？歡迎大家留言評論。