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近些年來，“轉型升級”是電子變壓器和電感器等電子製造企業的發展重點，不過企業普遍在往自動化生產轉型，但卻忽略了人才結構的轉型，人才失衡問題最終將導致企業無法升級。
早些年，在需大量生產勞動力的時期，大家都頻頻看到企業招工難，苦惱人力成本提高等報道。現如今，許多企業正在通過引進自動化生產設備，逐步解決了勞動力短缺和成本上漲問題。不過，許多企業卻忽略了人才失衡的問題——高端研發型人才短缺正在制約着企業未來的發展。
中瑞電子在近兩年的年度報告中都提到人才缺乏的問題，而許多其他磁件企業也經常在年度報告或季度財報中提到人才緊缺問題。從種種跡象表明，磁件行業人才問題失衡的問題在磁件行業中已然十分突出。中瑞指出，公司十分渴望提高研發生產能力，從公司的發展來看，研發人才的水平參差不齊，並且研發人員還滿足不了公司當下的研發要求。
在接受大比特記者採訪時，就有業內人士感嘆：相比其他行業，磁件行業學歷高的人才相對較少，鮮有博士學位，學術成果也顯得十分薄弱。並且由此引發了嚴重的惡意挖角現象。廣東省電子變壓器電感器行業協會就曾呼籲，行業企業要停止惡意挖角，避免對行業造成不利影響。
人才結構失衡直接影響中國磁件行業的技術競爭力。據瞭解，如線藝、伍爾特、TDK、太陽誘電、村田等企業佔據了中國大幅的磁件市場，在國內市場佔比高達50%以上。儘管順絡電子、麥捷科技等國內企業穩坐國內電感市場龍頭地位，但就市場佔有率而言，單個企業佔有率仍較小。
但也並非所有企業都沒意識到人才結構失衡的問題，一些企業也意識到並採取了一定的行動來彌補。
順絡電子在去年的財報中就提到，公司聚集大批優秀的經營管理、技術創新等人才，並建立了流程化的科技創新體系，使得順絡的產品可滿足全球高端電子製造企業的嚴苛品質要求。
中瑞電子則與國內著名高校開展產學研合作，通過加大人才培養和科研投入，為公司的技術創新和新產品開發提供了人才支持。
在政府層面上，梅州市政府在今年8月份，梅州市人社局官網掛出《關於開展2017-2018年度全市急需緊缺人才需求信息徵集工作的通知》，為召集緊缺人才，梅州政府承諾人才不受學歷限制，只要在技能上技術過硬，便是梅州的重點引進對象。
今年7月下旬，寧波舉辦了“2017年度寧波市磁性材料智能製造緊缺人才市級高研班”，主要是為了應對磁件的行業的人才短缺和加強對人才技能素質的提高。
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