交了簡歷，通過了面試，25歲的程序員戴翔被新應聘的公司通知入職，然而因為原公司給他出具的一份離職證明上，記載了一句“該員工在項目未完成情況下因個人原因離職”，讓他最終被新公司拒絕。“公司同意離職，我也按照要求填寫了離職單並且遞交了代碼文檔，為什麼離職證明會寫上這樣？”
已收到新公司入職通知最終因一份“離職證明”被拒
在公司呆了半年之後，25歲的戴翔遞交了自己的離職申請，10月13日，在申請離職3天之後，他拿到了公司出具的離職證明。戴翔説，在此期間，他已經找到了新的工作，並被通知在16日正式入職，屆時帶上自己的離職證明。
然而，結果並沒有戴翔預想的那樣順利，因為一張離職證明，他陷入了與原公司的一場紛爭之中。
到新公司入職當天，因為自己的離職證明，戴翔被拒絕聘用，即便之前已投過簡歷、過了面試，他感覺莫名其妙。公司説出了理由，是因為戴翔的離職證明上，提到了“員工在項目未完成情況下因個人原因提出離職申請”，戴翔這才注意到離職證明上竟然註明了這樣一句話。
新公司負責人：
如果他再次中途離職公司承擔不起損失
戴翔在成都交大創新大廈光谷創業咖啡孵化園的知力科技有限公司RS研發部門，擔任JAVA工程師，也就是通常所説的程序員。他離職之後，公司將離職證明張貼在門口的玻璃牆上，公司以外的人均可看閲。從戴翔提供的圖片來看，名字、職務全部公之於眾。17日，記者在該公司發現，戴翔的個人信息已被黑色粘膠遮擋。
“在IT行業，程序員沒做完項目就離職，對公司影響很大，因此用人單位都很忌諱。”一位業內人士這樣説道。
戴翔應聘的是一家成立不久的小微公司，主要開發以家用洗衣機為載體，用於家庭全自動洗鞋的產品，正準備為該產品開發一套程序。該公司老闆告訴成都商報記者，儘管戴翔是經熟人推薦的，但他離職證明上的內容，還是讓公司內部有些擔憂。“我們無法保證他對公司和項目的忠誠度，如果他再次中途離職，這個損失公司承擔不起。”
因為一份離職證明，讓戴翔被新應聘的公司拒絕，如今他不敢再到同行業的公司應聘，“即便是其他行業，人家看了離職證明上的那句話，都會覺得你對工作不負責。”憤怒之下，他將手中的離職證明扯成了兩半。
一份離職證明，能有效證明勞動者的工作資歷、專業技能、經驗水平，幫助勞動者有效獲得就業機會。那麼，是什麼原因導致了這次不愉快的辭職經歷？
原公司回應：
員工離職交接未完成公司只是陳述客觀事實
今年月，35歲的劉越洋從別的公司跳槽到現在的知力科技有限公司，任公司開發部門的項目經理，任職後，他介紹了另外兩名曾經的老同事加入了該部門，其中一人就是戴翔。
知力科技屬於一家典型的創業公司，開發部門加項目經理一共只有6個人。
戴翔坦言，離職是出於對公司待遇和工作方式的不滿，“公司辦公環境太差、一直不給員工買公積金，説好的增加人手也遲遲沒有落實。”
而更讓他們感到不滿的是，以上三個要求公司均有所承諾，“但一直在拖，我看不到有實現那一天。”
記者在知力科技公司總經理陳力的電子郵件中看到，9日，劉越洋推薦到公司的員工王洪遞交了離職申請，30日，在休假期間的劉越洋本人也遞交了離職申請，而到了日，戴翔又遞交了離職申請。戴翔説，日在遞交離職申請後，日再到公司，老闆就抱走了服務器。
陳力告訴成都商報記者，公司讓戴翔和王洪在日填寫離職交接單及刻錄代碼光盤，並約定在劉越洋12日上班後對兩人的交接進行審核，公司再出具兩人的離職證明。
不過，劉越洋以自己也遞交了離職申請，已是待離職人員為由，不接受此項工作，於是，兩人離職前的交接工作無法完成，公司也不打算給他們出具離職證明。
“我按照公司的要求交出了手上的工作，服務器被抱走，我無法再在公司上班，而沒有離職證明我就找不到新的工作。”戴翔感覺很委屈。“這個項目確實還沒有完成，但公司既然這麼爽快地答應了我的離職申請，並且按照要求該交的代碼文檔都交了。”
那為什麼13號當天在戴翔的交接工作還未完成時，又給他出具了離職證明？陳力説，“那天戴翔到公司來打卡並索要離職證明，但作為離職的人員，不能再進入公司核心的項目研發辦公場所。”為了不讓戴翔再到公司，公司當即出具了戴翔的離職證明，離職證明的內容只是陳述客觀事實。
業內人士
不愉快的離職體現小微IT企業與程序員間的矛盾
在知力科技公司與戴翔簽訂的勞動合同中，其中有一項“雙方約定的其他事項”，並註明轉正後若參加公司實施的項目，項目期間不準離職，否者賠償一切相關損失。不過律師認為，儘管是雙方的約定，但該約定違背了平等就業和自主擇業的規定，因此不受法律保護。
“一個開發團隊個人，一半的人離職，這個項目還怎麼進行，基本就癱瘓了。”陳力説，對於人的集體離職，公司進行了評估，考慮要將損失降到最小。“交接的目的是項目的延續，不能因為人員的流動，導致項目的停滯。”
成都一位業內人士告訴記者，儘管都是程序員，但每個人寫代碼的思路和方式是不一樣的，“就好比做一道物理題，一個人用自己的邏輯和解題方式做了一半，另一個人接手之後，很有可能看不懂，或者只能用自己的邏輯和方式去解答”。
也正因為此，很多半路接班的程序員不願意接着別人的做，而是重新寫代碼，這樣一來，公司前期的投入也就付之東流。“很多國外的公司或者大公司，會聘用多人共同寫一套程序的代碼，這樣其中有人離職了，還有人在。並且在人才引進上，隨時都在填補新鮮的血液。但由於這樣做的成本太高，小微企業不能照做。”
同時，小微企業大多是些創業公司，辦公環境、薪酬待遇、工作枯燥、加班頻繁都讓程序員鬱鬱寡歡。
成都某科技公司技術總監告訴記者，當程序員在項目未完成情況下申請離職時，公司都會進行評估，提高待遇留住程序員和另聘程序員之間所花的成本哪一個更多，以此決定公司的該程序員離職的態度。“為了讓項目順利開發，很多公司只好滿足程序員的工資要求。”
陳力也直言不諱地説，現在很多程序員，不是靠經驗和水平在掙錢，而是靠他所處的位置在掙錢。”
律師觀點：
離職證明中不應記載對勞動者不利的事項
根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
經記者證實，知力科技公司在戴翔離職證明上的陳述是事實，但成都泰和泰律師事務所律師馬鈴認為，《勞動合同法實施條例》已限制了用人單位出具解除或終止勞動合同時所應記載內容的範圍，也就是説離職證明裏面是沒有要求需要寫明離職原因的，更不允許對勞動者的道德品行以及在公司的工作進行評價。
四川同興達律師事務所律師楊衞平告訴成都商報記者，從保護勞動者權益角度出發，用人單位出具的離職證明不應當記載對勞動者不利的事項，“根據我國《就業促進法》第三條，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。如果解除、終止勞動合同的證明中記載有勞動者的負面信息，那麼就會違反求職平等原則，致使勞動者減少或者喪失就業機會。”
此外記者查詢發現，《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十五條中規定，如果勞動者有要求，用人單位可在離職證明中客觀説明解除勞動合同的原因。（應受訪者要求，以上人名均為化名）
