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4月19日，江蘇召開產業工人隊伍建設改革第四次聯席會議暨工作推進會。會議由江蘇省人大常委會副主任、省總工會主席魏國強主持，江蘇副省長陳星鶯宣讀江蘇省委書記吳政隆的批示，江蘇省委常委、統戰部長惠建林出席並講話。亨通集團黨委書記、董事局主席崔根良作為企業代表發言，交流實踐體會，提出“沒有工匠精神的企業，成就不了品牌企業；培養不出工匠的企業，也成就不了企業家”。
江蘇全省產業工人隊伍建設改革第四次聯席會議現場。亨通集團供圖
作為江蘇全省產改首批試點企業，亨通集團積極探索助力民企健康發展的產業工人隊伍建設改革之道，提出思想強高素質、本領強高技能、發展強高質量、歸屬強高成長的產改任務目標，聚焦職工賦能成長，推動產改走深走實。
崔根良表示，要成就百年企業，首先要成為百年學校，培養造就一代比一代強的人才隊伍。多年來，亨通集團通過創辦亨通管理學院、工匠學堂，形成數百名講師、一千多門課程的師資力量，打造職工成長的大學堂，為全省首家擁有正高級評審權的民營企業，正高、副高職稱260多人，中級職稱600餘人，形成亨通人才自主培養的中流砥柱。與十多所高職院校，推動雙向掛職、工學交替的校企合作培養模式。發揮各級勞模工作室、創新工作室、大師工作室平台及技能傳承領銜人作用，在幹中學、學中幹，打磨真本事、增長新才幹，實現技能代代相傳，2021年亨通集團進入國家首批產教融合型企業行列。
亨通集團黨委書記、董事局主席在會上發言。亨通集團供圖
崔根良強調，製造型企業要弘揚板凳一坐十年冷的工匠精神和勇於鑽研的創新精神，開展技能大比武大練兵，營造創先爭優的濃厚氛圍。多年來，亨通集團不斷完善集團五大賽事，以賽促訓帶動各條線技能素質提升，深化各系列技能鑑定與職級評價，將技能工匠獎勵與質量、成本、合格率掛鈎，以匠心堅守企業質量之魂。通過創建國家、省級各類技術中心、重點實驗室等，搭平台、建機制、強激勵，使堅持二十年的管理創新、技術創新、重大貢獻成果泉湧迸發、層出不窮，一批批員工被授予全國及省市區各級勞模、五一獎。一代代有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，成為推動亨通集團高質量發展的強大生力軍。
惠建林在講話中肯定了亨通集團產改工作經驗，並對2022年江蘇全省產改工作從四個方面作出部署、提出要求，為彰顯江蘇作為全國產改試點省份先試先行先成，推動產改持續向縱深推進、向基層延伸指明瞭方向。
據悉，此次會上共安排了江蘇省總工會、江蘇省人社廳、南通市委、泰興開發區、亨通集團五家單位交流發言。在南京主會場，江蘇省新產改聯席會議成員單位負責人，江蘇省總工會職能部室負責人、各產業行業工會負責人出席，各設區市設分會場。（亨軒）