自從營以下軍銜制文件下發到各個單位之後，劉隊長一直在關心具體政策什麼時候能夠實施。因為劉隊長這一批，明年六月份正好趕上調中校的節點，要是具體政策能挺過明年六月再下達，還有機會成為中校，若是不然，可能就要一直在少校上卡着。
其實，從營以下軍銜制政策出台以來，可謂是有人歡喜有人憂。喜的是很多正連對應中尉、副營對應上尉的，可以得到提前調銜，而憂的就是像劉隊長這樣，馬上面臨調銜的。
如果在明年調銜前開始實施軍銜制政策，那麼必然是調銜無望了，跟自己上一屆的，畢業時間差一年，軍銜就差一級，而且是不太好追平的那種。因為，現在軍銜是四年一調，職業化、軍銜制之後，會延長服役年限，到時候是幾年一調還不得而知。
不過，畢竟任何事物都是兩面性的，既然軍銜制有人能夠享受提前晉升的紅利，也勢必會有人因此而錯失調銜機遇，還是要平常心對待。總歸，從大面上講，軍銜制秉承的是不讓任何人吃虧的原則。就像後台有戰友諮詢，雙軌的情況，軍銜制按照什麼來定軍銜？
打比方説，現在是正連，技術11級，上尉級別，按規定來講，正連對應上尉，不需要再做調整，但是技術11級對應的是少校。根據方案規定，這種情況是就高不就低，可以享受一波提前晉升少校的福利。
在軍官制度改革的中，第一條就是建立以軍銜為主導的軍官等級制度。所以一直以來，軍銜制就被譽為軍官職業化的重頭戲，只有軍銜制拉開帷幕，後面的“大戲”才能登台。
在軍官職業化後，軍銜也將成為反映軍人能力、身份、等級的標識，軍銜不單單代表着崗位與責任，而且還將與相關的福利待遇掛鈎。所以，將軍銜套改放在軍官職業化的第一步，也只有先把軍銜調整到位之後，其它根據軍銜為依據的制度政策才能夠逐步實施到位。
比如説基於軍銜等級來科學的設置軍官職業發展的路徑，按崗編銜，一人一崗，崗銜對應。不過，本次軍銜套改，僅是一次新舊體系的轉換，讓大家清晰什麼級別對應什麼軍銜，具體什麼崗位編制配什麼軍銜，還待進一步的政策來落實。
但可以肯定的是，服役年限會延長，因為在之前官媒對職業化的解讀當中，曾有這樣的描述：初級軍官放緩晉升節奏，相對均衡發展，保證在基層紮實“蹲苗”；中級軍官，給予較大服役空間，充分釋放能力，提高使用效率；高級軍官，加快流動，增強活力。
除此之外，軍銜制在軍官晉升發展當中，還能夠起到強化服役年限、淡化服役年齡的調節作用，從而引導、保障軍官在部隊長期服役。為什麼要延長軍官的服役年限呢？
因為軍官的職業就是組織、指揮打仗，這種複雜而又專業的能力形成與積累，都需要靠較長時間的穩定服役才能夠完成，所以，必須要有長期、穩定的服役時間作為基礎。
這種穩定，不單單是延長服役年輕那麼簡單，而是以良性競爭、優勝劣汰作為前提，並不是每個人可以“躺着”幹到退休。
對此，可能部分人會覺得條件越來越苛刻了，但是這對想要在部隊長期發展的軍官來説，無疑是件好事，因為發展環境更純良了。
總體來説，軍銜制從軍級以上軍官軍銜的晉升，再到團級、營級及營級以下，層次分明，有條不紊的層層遞進，是向軍官職業化邁出了最重要的一步。
之前對於軍銜制，大家都擔心自己的軍銜會不會因套改而降級，從現在透露出來的消息看，軍銜肯定不會降，雖説有部分人可能會卡住，但也會有很多年輕軍官受利，提前晉銜。除此之外，還有兩點大家比較關注：
1、軍銜套改之後的福利待遇問題
最近一段時間，有關軍銜制實施之後會不會漲薪的問題比較“熱門”，很多公眾號都發表文章進行分析。其實個人認為待遇方面，不用過於擔心，軍銜制改革之後，漲薪是必然的。因為，一方面漲薪可以拉開銜級之間的距離。
像現在，中尉與上尉、少校與中校之間的工資差距並不是很明顯，建立軍銜為主導的等級制度後，拉開軍銜之間的工資差距，更有利於提高大家的工作積極性，畢竟，只有表現優異的在晉升方面才有優勢。另一方面，通過漲薪可以達到留住人才，增強職業吸引力的目的。
軍銜制之後，延長服役年限是板上釘釘的，若是工資跟之前所差無幾，很多人是不會安心服役的，也會影響大家對軍官職業的積極性，對此，最好的解決辦法就是漲薪。
2、軍銜套改之後的個人發展問題
軍銜套改之前的晉升制度，只要是時間到了，有編制，基本上都能晉職晉銜，與時間與編制有關，與個人能力無關。也正是因此，很多幹部的工作積極性不高，認為幹不幹都一樣晉升，何必努力？
這種制度，不僅影響能效發揮，還因佔着編制阻礙了部分有能力的幹部晉升。在軍銜套改之後，軍銜的晉升是建立在工作能力、綜合素質上面的，只要個人有真才實幹，就有被選拔任用的機會，想要像以前“混”就能晉升的日子，已經成為了過去。
用能力、用成績、用貢獻説話，不僅有利於調動個人對工作的積極性，也有利於部隊建設發展。
軍銜制改革，對於整個軍隊來講，意義是非常重大的，政策制度不僅要科學合理，還要惠及大多數官兵，確保安穩軍心。所以，在待遇以及個人發展面前，不用過於擔心，肯定會是越改越好的。現在最應該感到憂慮的，就是怎樣提高自己的專業水平，增強自身能力，來面對未來專業崗位的要求。