領軍人才引育工程、產業人才培養工程、高層次人才項目引進計劃、青年人才招引工程……7月29日下午，杭州市上城區委人才工作領導小組會議舉行，《關於打造一流人才生態城區的實施意見》（即“黃金二十條”）正式發佈。這是新上城組建近四個月以來出台的首個人才新政。
近年來，上城區培養高技能人才7.7萬餘人，人才資源總量達35.96萬人，註冊落地340個高層次人才創業項目。“新上城全面開啓一流國際化現代城區建設新徵程，在新格局下有新作為，必然要依託完善的人才引育留用體系。”上城區委人才辦負責人介紹。“黃金二十條”圍繞聚焦重點人才工程、提升人才平台能級、體制機制創新、人才精準服務等方面，推出四大“金靴計劃”。
全職引進院士專家最高資助1億元
“金靴領跑計劃”突出招大引強。上城將集中力量招引海內外院士專家等全球頂尖人才，並完善海內外領軍人才和團隊培育計劃。如，對全職引進的院士專家實行“一事一議”，給予最高1億元的資金資助。
“金靴競跑計劃”着重培養產業人才。在人才發展資助上面向金融、商務人才以及文化名家、大國工匠傾斜。上城將建設高端商務人才集聚區，經認定的錢江商務人才，給予最高30萬元人才發展資助；經認定的金融人才，根據年度薪酬的地方貢獻，給予最高100%的個人專項資助。
“金靴奔跑計劃”面向高層次人才項目，入選計劃的創業項目，最高將獲得1500萬元研發經費補助、200萬元股權激勵補助等支持政策。針對外國高端項目，通過構建全生命週期服務閉環，切實助力項目更快更好發展。
“金靴起跑計劃”面向全球招聘優秀大學生，對特定地域、特定領域和特定學校的大學生，在市級相關政策基礎上增加區級生活補助配套、銀行貸款貼息、青年人才公寓等疊加政策，提升青年人才青睞度。
除了“金靴計劃”，上城將強化企業、資本、賽會等多種引才方式，推出一系列激勵政策激發市場主體活力。探索多元化人才舉薦制度，其中院士舉薦人才項目經認定後，可獲得最高300萬元的資金扶持和相關支持政策。
錢塘智慧城
推出面向企業骨幹和新引進大學生的人才公寓
如果説一系列人才引育新政是讓人才“歸巢”的“強心針”，平台和園區則是讓人才項目“開花結果”的“土壤”。
上城將加大名校名院名所合作，加快推動高端科技創新平台和國際引才平台建設。新政提出，和國內“雙一流”大學和長三角區域重點大學、科研院所，以及世界百強、中國百強企業的戰略合作，將採取“一事一議”資助政策，獲評年度優秀平台的再給予最高200萬元資助。
人才能不能留下來、留長久，除了“真金白銀”，“潤物細無聲”的“店小二式”服務尤為重要。
上城將實施人才安居工程，支持國有建設單位加大區級人才公寓建設，推出面向企業骨幹和新引進大學生的青年人才公寓。對符合條件的各類高層次人才給予最高5000元/月租房補貼。為來上城求職的應屆大學畢業生和洽談項目落地的創業人才，提供7天以內免費人才流轉公寓。
下一步，上城將加快“黃金二十條”配套文件和人才新政落地，全面啓動“金靴奔跑計劃”，向全球徵集符合重點產業方向的人才項目。另外將通過舉辦全球私募基金西湖峯會、省人力資源博覽會、區國際人才交流與項目合作大會等人才活動，吸引更多高層次人才到上城創新創業。