在職場中，升職是大家都想要的，這離不開領導的給機會的提拔，但領導並不是所有人都給機會的。
如果是那種本來就沒有能力，好吃懶做，不給機會是正常的，而有的人有一定的工作能力，卻一直得不到重用的機會，這是怎麼回事呢？
原來有那麼幾種人，就算有能力，領導也不會提拔！早知道早改變，給自己一個好的職場未來！
第一、只知道埋頭苦幹不知道彙報的人
在職場上我們説還有一類人，他們平時非常勤奮，可能是公司裏少有的幾個早上非常早就來上班，晚上要加班到特別晚，特別懂得埋頭苦幹的人。但是有時候這位只知道埋頭苦幹的人，如果不懂得如何去彙報，那麼他們往往也不會得到領導的青睞。
有的時候在領導看來，如果你在別的同事都完成工作的時候還是在埋頭苦幹，他可能會覺得你是一個效率特別低下的人。你可能還沒有完成其他人早已經完成的任務，所以他會對你有一個不好的印象，而不是説覺得你特別刻苦認真踏實努力。所以大家一定要但踏實肯幹和埋頭苦幹區分開來。
第二、偷奸耍滑的人
市場上流行的各種什麼厚黑學啊、人脈學啊，核心思路就是靠走捷徑上位。現在互聯網越來越發達，每個人都對各種套路瞭然於心，大家一眼就看到這種人的想法，自然很討厭。其實在職場混得好的方法，古人早就看明白了，古語有云：“大智若愚”。不管是什麼樣的領導，更喜歡的都是那些忠厚老實的手下。
領導們的想法是：“手下笨就笨，能力不行我可以手把手地教，手下太聰明可能哪天就把我給出賣了。”那些厚黑學、人脈學，教的都是小聰明。全靠販賣焦慮説老實人在職場只能吃虧來賣課。其實這種教出來的小聰明領導一眼就能看穿，用了會起到反效果。
第三、擅自做主的人
阿水剛進公司不久，因為幫公司做的企劃書創造了很好的效益，被升職成為一個主管，但此後的兩年間，再也沒有過什麼升職加薪，而且跟他的上司關係搞得很差。究其原因呢，是因為領導有時候會給他分派任務，已經敲定怎麼做，他覺得另一種方法更好，就擅自做主改掉了。
第一次這樣做以後，領導把他叫到辦公室委婉的跟他提了一下，而他並沒有聽進去，就這樣，領導的臉色不太好看了，慢慢的大的任務也就不交給阿水了。擅自做主，不跟領導彙報，在職場上可是大忌，就算按照你的方法會更好一點，但領導一定會不樂意的，覺得面子受損。
如果你在公司埋頭苦幹但還是不受領導待見，你就要好好反省自己是否踩了以上3個雷區。否則你還沒來得及討領導歡心卻被他討厭上了，你的職場之路只能越走越窄。