新京報訊（記者劉洋）華爾街英語自8月12日傳出將宣佈破產的消息後，一直未有官方信息公佈。今日（8月24日），多位華爾街英語員工表示，自己並未提出離職申請，社保狀態卻顯示“（中斷）轉出”，懷疑被公司單方面減員。截至當天下午16時，在未籤離職協議的員工羣裏，有近20名員工稱遭遇此情況。北京顏謹律師事務所律師表示，如果公司單方面以實際行為違法解除勞動合同，勞動者可無需再等，立即啓動仲裁程序維權。
多位員工稱未辦理離職，社保狀態顯示“（中斷）轉出”
“大家查了嗎，我並沒有辦理離職，也沒有向公司發送申請離職郵件，但我今天發現社保斷了，我被單位減員了？！”今天，在華爾街英語的員工微信羣裏，多位員工發現，自己8月的社保被斷繳。在員工出示的查詢界面中，社保均顯示“（中斷）轉出”的狀態。
員工8月24日在北京市人社局的相應系統中查詢發現，社保狀態為（中斷）轉出。 受訪者供圖
北京某企業的一位HR專員告訴記者，如果社保未繳納，在北京市人力資源和社會保障局的社會保險權益查詢系統中會顯示“欠繳”，與公司解除勞動合同後，才會顯示“（中斷）轉出”的狀態。
今日下午，新京報記者分別撥打北京市人力資源和社會保障局電話12333和朝陽區社保中心的電話詢問情況。兩機構的接線員均表示，該狀態説明已經被原單位轉出，即和原單位已不存在勞動關係，如果員工還在職、在未提出離職申請的情況下就被原單位做減員處理，需要向原單位核實情況。“（減員轉出）這是單位的行為，我們無權干預。”朝陽區社保中心的接線員表示。
有員工稱，一位華爾街英語北京總部已離職HR表示，公司HR已全部離職，不可能強制操作減員，也沒有操作權限，此前對接社保局的是代理公司FESCO（北京外企人力資源服務有限公司）。
今日下午，新京報記者通過電子郵件聯繫華爾街英語HR公佈的郵箱，撥打FESCO專員座機電話，截至發稿時，電話一直未被接聽，也未獲得任何郵件回應。
員工曾被告知不離職會影響社保
在新京報8月14日的報道中，多位華爾街英語員工表示，在公司傳出“破產”消息之前，他們已被拖欠三個月的工資，7月的社保也被延期繳納，此外，還有多位女員工被拖欠生育津貼。
8月16日，一位接近管理層的內部人士沈飛（化名）曾向記者講述華爾街英語的部分情況。她説自己雖已提出離職，但仍在幫公司做善後工作。“如果不辦理離職，8月份的社保會有影響，我希望辦理成靈活就業人員，自己交社保。”
前兩天剛辦理完離職手續的張欣（化名）告訴記者，在“破產”消息傳出的同時，員工微信羣裏便有公告，讓大家到公司郵箱提交離職申請，並寫明欠薪情況。她提供的對話截圖顯示，該公告稱“離職日期如果晚於8月14日，當月社保無法做減員，會影響大家的8月社保繳納，要求大家在8月13日前發送離職郵件。”
此後，微信羣內又有公告稱，“提離職的Last Day是8月25日。HR還是會幫大家辦理相關離職手續。”因擔心社保斷繳，張欣最終妥協，於8月17日提交離職申請。在未收到任何郵件的情況下，8月22日，她查詢社保狀態時發現，自己已被減員。
員工們稱申請離職是因為羣內一直髮上述消息，擔心自己社保欠繳中斷。 受訪者供圖
微信羣裏的上述公告由誰下達？張欣表示，“公告都是在各羣轉來轉去，完全不清楚來源。”
也有員工質疑此舉繫有人忽悠大家“抓緊辦離職”。目前，有幾十名員工仍處於觀望狀態，暫不提離職，等待公司發佈官方消息。
律師：無論公司是否破產 員工均可申請勞動仲裁
對此，北京顏謹律師事務所律師白鶴認為，如果企業有斷繳員工社保、不讓員工到崗工作、停止支付勞動報酬、強制要求員工限期離職、將員工踢出微信工作羣或其他工作羣、對於員工的溝通不予理會等綜合性因素，在司法實踐中很大可能會被認定為公司單方面解除勞動合同。華爾街英語如果涉及多種不作為或默示性的行為，也可能會被認定為公司單方面以實際行為違法解除勞動合同，勞動者無需進一步等待公司發出解除勞動合同的通知，就可以啓動勞動仲裁程序，進行維權。
白鶴表示，判斷勞動關係是否解除是綜合性的因素，此前，華爾街英語以消極不作為方式，不再要求員工提供實際工作，不發佈勞動內容，社保主動斷繳，有部分門店強制要求員工離職等行為，可以視為事實性勞動關係的解除，即公司不再行使管理責任和義務。此外，也有更為穩妥的方式。根據《勞動合同法》第38條規定，勞動者可以中斷社保及未按期支付工資為由，單方解除勞動合同，要求公司支付補償金。
北京顏謹律師事務所律師寧謙表示，不論公司是否單方宣佈破產或被法院裁定走破產程序，員工均可以提起勞動仲裁，要求支付欠繳工資以及以違法解除合同為由要求公司支付二倍的賠償金，或者要求華爾街英語支付經濟補償金。“考慮到此次涉及人數眾多，基本案情一樣，員工也可以向勞動稽查大隊進行舉報，要求儘快做出處理。然後啓動勞動仲裁程序，作出有法律效力的可執行法律文書”。
對於上述員工所稱公司單方面要求員工主動離職的情況，白鶴認為，如確是公司所為，實際上是在變相迫使勞動者自行提出離職，一旦勞動者自行提出離職，那員工將既得不到賠償金也無法獲得補償金。員工可以主動向公司發出被迫解除勞動合同的通知，以未繳社保或者未按期支付工資為由解除勞動合同。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一) 》第45條規定，此種情況下，公司應當支付勞動者補償金，甚至是賠償金。
如果因公司未繳社保給員工造成損失的，員工可以在仲裁請求中一併主張。如果擔心公司不提供離職證明無法入職下家單位，根據《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》規定，員工還可以仲裁公司要求賠償損失。
部分員工稱他們此前提起的勞動仲裁申請將分別於9月中旬開庭。 受訪者供圖
此前，多位華爾街英語員工已於8月13日在北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。8月24日，記者獲悉，部分員工的仲裁申請將分別於9月13日、15日開庭。
記者 劉洋 編輯 繆晨霞 校對 李銘