9月15日，由眾合雲科旗下51社保舉辦的主題為“聚焦價值，合規發展”的第十一屆企業社保發展論壇在京舉行。眾合雲科創始人兼CEO餘清泉於會上正式發佈《中國企業社保白皮書2023》（以下簡稱“白皮書”），通過翔實的調研數據，展現企業社保發展現狀，並就企業合規趨勢與HR從業者展開討論交流。
據悉，51社保已連續11年調研發布白皮書，今年調研精準觸達333139人次，共覆蓋全國6802家企業，87%受訪者為HR，其中42%是管理級HR，在受訪企業數量，受訪HR比例方面均有一定量提升。
企業社保合規性回升成為今年亮點，三大指標均有上升
在長期研究中，51社保總結提煉出“企業社保合規三要素”模型，即從參保及時性、險種覆蓋面、基數合規性三方面去考察企業社保合規性。2023年調研顯示，社保合規性回升成為今年亮點，三大指標均有上升。
參保及時性方面，受訪企業入職當月或次月為員工繳納社保的比例從2022年的62.6%回升至77.5%，試用期社保繳納不及時問題得到明顯改善；險種覆蓋面方面，受訪企業社保險種覆蓋面達到94.9%，較前兩年迎來提升至高位；基數合規性方面，28.9%的企業能做到基數完全合規，這是近兩年後回升。
白皮書顯示：企業社保合規今年各方面數據都有回升，顯示出企業社保意識的提升以及發展潛力。但與此同時，我們仍然要看到，企業社保合規是一個長期的過程，現狀仍然有相當壓力。企業社保發展依然需要公共機構、第三方機構、企業、學屆等全社會進一步凝聚共識，共同推動，長期持續，一以貫之。
企業社保重要性認知逐年上升，企業感知社保經辦越來越容易
白皮書調研顯示：受訪企業中在人力資源部門設置社保專崗的比例達到67%，連續三年上漲。72.8%受訪企業認為企業社保“對公司很重要”，68.7%的受訪企業認為企業社保“對員工很有意義”。
白皮書研究團隊分析，企業社保重要性認知度逐年升高，一是隨着近年來公共服務和政策宣傳的力度加大，社保對企業用工具有普遍性影響，越來越引發關注；二是企業人力資源管理呈現出越來越重視員工體驗的趨勢，而社保作為一種“老有所養，病有所醫”的法定福利，與勞動者的安全感幸福感息息相關；三是企業不再從單一成本視角看待社保，而是把其當成企業社會責任、員工體驗、福利激勵、僱主品牌等總體制度中的重要一環。
與此同時，在企業社保難點調查中，認為社保經辦麻煩的比例連續三年下降，已經退出前幾位排序。這顯示出，近年來，數字人社、社保税徵、優化營商環境等公共服務能力建設成效顯著。越來越多企業感知到，企業社保經辦正在變得更加容易。
分佈式僱傭常態化，跨地域僱傭與單地集中用工形成6:4格局
白皮書調研顯示：受訪企業中的跨省經營企業佔比達到61.1%，跨地域僱傭與單地集中用工已經基本形成6:4格局，跨地域、分佈式僱傭成為常態化，企業需要適應並提前佈局和了解不同城市的勞動用工社保政策實務。
在這樣的背景下，希望社保公積金制度全國統一的企業呼聲越來越明顯。一方面，近年來養老保險單位繳費費率逐步統一到16%，成效顯著，目前全國養老保險費率除少數地區仍處於過渡期外已經基本實現了全國統一；另一方面，住房公積金費率採取了5～12%區間內單位自主確定的浮動辦法，在實操中不同企業之間、企業不同城市分支之間仍存在較大差異，增加了人才流動和企業管理複雜度。部分受訪企業表示，社保公積金費率規則全國統一、屬地業務全省通辦可能會一定程度上緩解當下企業跨地區僱傭遇到的問題。
自2013年起，51社保已連續11年發佈《中國企業社保白皮書》，已成為國內企業社保頗具權威性和影響力的第三方深度調研報告。未來，51社保將繼續秉持“精準聚焦、力求真實、直面問題、務實落地”的研究精神，持續調研反映企業真實現狀，推動合規發展，助力企業人力資源管理向着合規化、標準化、數字化邁進。
文/北京青年報記者 解麗
編輯/譚衞平