這幾年，關於“延遲退休”一事愈演愈烈，幾乎所有人都覺得這一消息算是板上釘釘了。而這也不僅是因為話題的重複被提起和專家們的預測，其主要原因還是在我國原本的法律法規上。人們很清楚，中國的法定退休年齡確實是比其它國家晚很多。但是，大多數人依舊不願意。
這也是人之常情，原本男性能在60歲退休，女性幹部和工人分別能在55歲和50歲退休。但是回頭延遲退休一落實，那人們的退休年齡就將統一延遲到60歲，甚至是65歲。從即將退休的工作人員的角度來講，這確實有點難接受。另外，除了年長一點的之外，年輕人也十分關注這件事情的結果，畢竟人人都會老，人人都會經歷這一遭。
一直以來，養老都是國家和人民十分重視的民生問題。在不懈努力之下，我國的社會保障制度已經相對比較完善，尤其是養老問題。雖然國內的退休養老制度制定的時間比較晚，完善的也比較晚，但是其進度卻不慢。
眾所周知，我國的養老金已經實現了16連漲。而且，正是因為制定得比較晚，致使有些特殊情況沒能考慮到。為此，國家還根據具體情況做到了具體分析和具體解決。不知道大家有沒有聽説過“視同工齡”？
想必大部分退休人員應該有所瞭解，因為在辦理退休手續的時候，社保的工作人員會專門問一句“要不要認定視同工齡”。大多數時候，退休人員都不瞭解“視同工齡”。但這個東西，一定不要放棄認定。
1992年之前，基本養老保險制度還沒有出現，那時人們只需要計算工齡，並不用繳納社保。而那時的這種工作，基本都是機關單位和國企，它們還被稱為“鐵飯碗”。
1995年，國務院發佈通知，明確表示到了法定退休年齡後，需要根據累計繳費滿15年的條件領取養老金。可是雖然制度很完善，但是因為有些人沒幾年就到退休年齡了，根本沒法達到“繳費滿15年”的條件。於是，這就成了個問題。
好在，通知中明確標識了“過渡性養老金”，即在還沒有出現“社保繳費”的工作年限中，可以將其作為“視同繳費”。就是説，假如你現在54歲，還有6年時間就要退休，而你54歲這一年恰好是剛剛説定要繳納費用的這一年，那你只需要從這一年開始繳納，之前的工作時間都當做你已經繳納過了。到退休時，認定一下就能正常領取養老金，而且説不定還會比普通人拿到的多得多。
但是這個也是有條件的，首先，國企固定工作人員、機關單位人員、國家安置工作的復退軍人和上山下鄉知青這四類人在“視同工齡”之列；其次，必須要是連續工齡，中間不能有間斷，不然就得按照最近的時間來算。
關於這一情況的養老金計算方法，基本每個地區的都不太一樣，不過也差不了多少。拿企業職工退休養老金來算，這是由過渡性養老金、基礎養老金和個人賬户養老金來算的。其中，除了過渡性養老金之外，其它的都和常人差不多。
而企業職工的過渡性養老金，基本都會達到1000元，那一年就是1萬多元。所以在辦理退休的時候，一定要記得認定。假如少了這一步驟，那這一年就至少得損失1萬多，何必呢？