昨天，#董明珠拒絕幫哥哥走後門被踢出家族譜# 的話題衝上熱搜。董明珠指出，在職場上不以親屬為關係、不以朋友為關係，要以能力為主，這是最關鍵的。
在職場上，親戚關係的“隱蔽大坑”，你有遇到過嗎？
董明珠：用實力來説話
董明珠被踢出家族譜？為什麼？在格力2019屆大學生入職大會上，董明珠道出了這件事的原委。
原來20多年前，一個經銷商想通過董明珠哥哥的關係拿貨。只要經銷商拿到100萬元的貨，哥哥就可以拿到3萬元的辛苦費。這在20多年前是一筆不小的費用，在利益的驅使下，董明珠的哥哥找到她，希望行個方便。
當時已經是格力主要負責人的她直接拒絕了。因為這件事，哥哥極度生氣，並且將她踢出族譜20多年。
眾所周知，董明珠是從底層銷售一步步走過來的，這種成功就源於她對自己夠狠夠無情。
她的“無情”不是沒有人情味，而是對團隊、對企業負責。因此，面對親戚，她能夠理直氣壯地選擇了拒絕，告訴大家“用實力來説話”。
家族親戚更易產生利益矛盾
路遙在《平凡的世界》裏提到，小時候常把親戚兒子看得美好而重要。長大了，開始獨立生活才知道親戚關係常常是庸俗的，互相設法沾光，沾不上光就翻白眼。
老話説，“親戚不共財，共財斷往來”。企業家在創業路上有時候必須做出一些艱難抉擇，其中讓家庭關係遠離企業經營，會讓企業經營變得更順利。
阿里巴巴創業時，馬雲的老婆張瑛曾是“十八羅漢”其中一個。在阿里步入正軌後，她就退出並當上了家庭主婦。
李嘉誠的弟弟李嘉昭幾乎不為人知，也沒有人認識他。李嘉誠表示不願意照顧弟弟，讓他一輩子默默無聞，過着普通人的生活就很好。
王健林在所有親戚中被稱為“鐵面無私的親戚”，但他對此並不生氣。因為他知道“千里之堤潰於蟻穴”，親戚太多，或許會產生很多利益矛盾。
很多創業者可能因為資金、信任、抹不開面子等重用家族親戚，但又有多少富豪家族，因為資產分割的問題，大大出手，最後導致整個集團的衰敗。
翻開歷史，因為家族和親戚利益最終反目成仇的案例比比皆是。曾經土豆網背後的夫妻恩怨，噹噹網夫妻的離婚鬧劇，真功夫董事長被前妻告“入獄”，快遞行業“三通一達”互打價格戰致口碑下滑、收益日漸微薄……
當生意往來與家族利益扯上關係時，很多事就變得沒有規矩和界限可言。將人性看透了，知道人間的冷暖，則更容易做到理性看待世界。
企業如何選擇“親戚”？
説了這麼多，可能會認為親戚在企業裏工作，一般情況下都是搞得烏煙瘴氣，企業不得善終。但其實，未必都是如此。
一般情況下，家族企業對民營企業完成原始積累能夠起到很大幫助，比如最初的蜜雪冰城和三通一達都是如此。不得不説，他們在其中的功勞是毋庸置疑的。因此，親戚並非完全不可用，如果因噎廢食，就容易錯失真正的人才。
那麼如何適當選擇“親戚”，就成了一門學問。
首先，信任程度。親戚一般比其他人的信任程度相對更高，更加靠譜，不會因為小矛盾就此翻臉或散夥，會更容易團結把事做好；
其次，可培養性。一個具備可培養性的親戚，如果能夠踏實耐勞，盡心盡力做事，更容易受到關注和培養，對企業的回饋也會更大；
最後，懂得規矩約束自己。一個親戚在企業，就很容易因為這層關係而變得“無法無天”。而一個懂得規律和約束自我行為的親戚，會更容易受到管理者的尊重。這裏更需要企業管理者一視同仁地對待每個員工，讓大家不因“關係”而產生隔閡，不因嚴苛而受到親戚的指責。這樣的人，才更適合進入企業中。
總之，在企業用人中，人情關係的利弊權衡需要謹慎把握。不任人唯親，不論資排輩。用理智的態度看待企業中的親情關係，用適合的管理工具營造企業正向氛圍，用鐵一般的制度要求企業的每一個人。