來源：新華日報
為加強黨員教育管理，全力推進黨員積分管理制度，發揮黨員先鋒模範作用，江蘇醫藥職業學院公共基礎學院黨總支自2020年以來，在多次調研的基礎上修訂了《公共基礎學院黨總支紀實管理和積分考核實施方案》，全面開展黨員積分管理，並在試行中不斷完善，形成了一套行之有效的黨員積分考核標準及操作方法，探索出了一條既契合自身實際，又能激發黨員內生動力且長期管用的積分管理好路子。
總支緊扣“全、細、嚴、硬”四字，結合實際，細化積分明標尺，創新開展量化積分管理。將黨員積分劃分為基礎積分、貢獻加分、違規扣分三個部分，對黨員參加集中學習、黨課教育、專題討論、組織活動，完成自學任務，按時繳納黨費，發揮先鋒作用等設定相應分值，與落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等基本制度有機結合，構建基礎分、獎勵分和負面分的綜合考核體系，以基礎分“鑄魂”，用獎勵分“賦能”，借負面分“糾偏”，實行動態管控，嚴格考評流程。
黨員積分考核按照“報績、算績、評績、定績、曬績”五個步驟進行。總支成立了黨員紀實管理和積分考核管理領導小組，明確總支書記為第一責任人，總支和各支部紀檢委員對積分全過程進行監督，總支委組成考核小組，為每位黨員建立“黨員紀實管理於積分考核登記手冊”，按照“一人一冊、一事一記、量化積分、動態管理”的原則，對黨員申報積分事項和積分進行計算核實。在常規積分管理的基礎上，還增加事前聽取意見和事後總結反饋環節，既從形式上、更在實質中豐富積分管理體系，形成工作閉環，實現參與全覆蓋、考核全方位、過程全公開。
嚴格獎懲強激勵，公開張榜曬積分。堅持精神激勵和物質獎勵相結合，定期在黨務公開欄中公示積分，同步通過黨建微信羣推送，設立積分紅黃榜，對年度積分優秀的黨員進行物質獎勵（獎勵書籍、生活、辦公用品等），並優先推薦上級黨組織的各類表彰；對年度積分排名靠後的黨員予以黃榜警示，誡勉談話並限期整改。積分紅黃榜作為黨員管理教育的“提示牌”，破解了“幹好幹壞一個樣”，它如同一面鏡子，時刻提醒黨員們發揮先鋒模範作用。
自黨員積分管理實施以來，黨員管理由以往的“軟指標”轉變為現在的“硬槓槓”，促使黨員肩上有責、爭先有標、行為有尺、考核有據，確保了“有職黨員更有為、無職黨員更有責”，使黨員真正成為羣眾中的一面旗幟，樹立了教師黨員隊伍的良好形象，增強黨員主體意識和獲得感，切實提高了基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。真正做到了用黨員管理“小積分”發揮“大作用”，激發黨建“大活力”。2020年，公共基礎學院黨總支獲鹽城市五一巾幗標兵崗，1位黨員獲江蘇省文明職工榮譽稱號，教師黨員斬獲江蘇省各類教師教學能力大賽一等獎3項、二等獎2項。
（張珍珍）
責任編輯：徐路平
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