三星電子公佈大規模人事制度改革：廢除職業等級升級年限

據界面新聞消息，三星電子公佈“面向未來的人事制度”改革方案，以應對國際經營環境變化。該方案打破以往的資歷制，旨在重用年輕人才，儘早實現公司高層的年輕化。這是三星電子自2017年以來時隔五年再次大舉改革人事制度，新人事制度將於明年起開始實施。
具體來看，新人事制度將“副社長”和“專務”職位統一為副社長，並廢除職業等級（Career Level）的升級年限。 目前，三星電子員工的職業等級分為四級，每升一級需要在職8～10年。職業等級廢除後，公司將構建從多方面評估員工業績和專業性的升職評估體系，為培養年輕有為的高管打下基礎。

來源：財經網科技