幹部的崗位意識是幹部對所在崗位全面、系統、深刻的認識，是幹部履行崗位職責的精神力量，是幹部崗位得以實現價值的思想指導。
幹部只有樹立了正確的崗位意識才能清楚的認識到自己的來自人民，自己手中的權利是黨和人民賦予的，才能把認識轉化為做好本職工作的動力，提高自身綜合素質、能力水平，公道正派地使用手中的權利。
一要增強幹部自身素質和黨性修養。在思想上實現“破”與“立”的統一，破除“唯我”意識，立黨性、顧大局”的政治意識，破“推諉”意識，立“主動作為、勇於擔當”的責任意識，破“為我”意識，立“情繫人民，服務人民”的宗旨意識，破“怠工”意識，立“千帆競發，百舸爭流”的進取意識，破“安穩”意識，立“一日無為，三日不安”的危機意識。
二是完善幹部選拔任用機制。要堅持德才兼備、羣眾公認、注重實績的用人標準。堅決調整不稱職幹部，堅決處理不作為者、慢作為者、亂作為者，形成能者上、懶者讓、庸者退、亂者下的選人用人機制。
三是切實在執行力和落實力上下工夫。崗位意識是一個實踐過程，它需要用行動去體會、去證明、去實現。做到率先垂範，攻堅破難，以捨我其誰、只爭朝夕的魄力和勁頭，當表率、作示範，攻堅破難，帶頭啃“硬骨頭”；敢為人先、追求卓越，樹立“與時俱進，開拓創新、勇於探索，勇於實踐”的意識，並將這些意識貫徹到實踐過程中，在實踐中積累經驗、發現問題、總結和提煉創新成果；立説立行，立竿見影，堅持把功夫下到行動上，大力弘揚以求真務實和跑步落實的精神與作風搞好自己的工作。（劉淑紅）