大眾網記者 盧志強 紀超越 通訊員 周洪月 濱州報道
濱城區人社局立足於構建和諧勞動關係穩就業、保用工，惠民生、增福祉，不斷創新援企穩崗服務舉措，在實踐中打造“街道權益保障中心”，構建“三員一體”調處機制，在推進國家治理體系和治理能力現代化中走出了“濱城路徑”。
當好宣傳員，為穩就業促發展保駕護航，履行普法責任
堅持把法治宣傳教育融入穩就業促就業工作的全過程，向執法對象、服務對象以及社會公眾開展普法，建立“誰執法誰普法”責任制清單，嚴格按照清單履行普法責任，推動形成辦事依法、遇事找法、解決問題靠法的良好氛圍。開展普法宣傳。開展“人社政策宣傳‘雙報道’志願服務”，帶動勞動者參與法律法規有獎競答，印發企業用工百問，提供諮詢服務千餘次。開展“護薪農民工·人社工地行”系列普法送法活動，指導建築工地建立農民工維權辦公室22個，發放各類政策彙編小冊子萬餘冊。開展“工傷保險進企業”“敬老助老 暖心社保”“社保政策你我他”“文明城市·與法同行暨沿着黃河去普法”等集中宣傳活動。為高質量充分就業創造良好環境，將基層社區打造成穩就業的“前沿哨所”。
當好保障員，為穩經濟促和諧賦能加油，保障政策落地
瞄準勞動者法律意識缺乏、發生勞動糾紛舉證困難、靈活就業和新就業形態權益保障等難點堵點，人社、住建等職能部門聯合執法，在權益保障中心建立公開接訪制度，與“有事您找我”基層治理品牌建設協同推進，推行首問負責制，建立多層次、多方式、多渠道的交流機制，相互協作配合，定期共同研究和解決促進就業機制落實中存在的問題，把法説透，把理辨明，推動糾紛化解，提高維權效率，促進勞動者更高質量充分就業。保障市場和諧，權益保障中心以仲裁監察和人民調解為主，鏈接法律服務、心理諮詢等社會資源，建立起諮詢疏導、糾紛調解、法律援助相結合的“一體化”羣眾權益保障服務機制，解決了以前基層權益保障組織分散，勞動者維權東奔西跑的狀況，最大程度地維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關係。近年來，濱城區勞動人事爭議仲裁調解率達到66.9%，線上辦案率100%，審理期限內結案率達到98.5%，2022年全區女性就業比例達到52.5%，法定勞動年齡內城鎮殘疾人就業率比例達到76%。市中街道勞動爭議調解中心入選“全省首批標準化勞動人事調解組織”，2022年濱化集團榮獲“全國和諧勞動關係創建示範企業”。
當好聯絡員，為搭平台優服務架橋鋪路，聯絡羣眾
街道社情民意是反映羣眾意願的重要載體，打造街道權益保障中心，“眼睛向下”把基層鮮活的做法事例、企業和羣眾的“急難愁盼”帶回來、加工好，讓高質量就業工作“沾泥土”“帶露珠”“冒熱氣”。聯絡企業，採用“雙隨機、一公開”形式對人力資源公司和勞務派遣公司進行督導檢查，進一步規範人力資源市場和勞務派遣用工行為，積極構建和諧勞動關係。聯絡項目，以點帶面持續推行在項目工地設置“權益保障站”、小額工程項目“兩備案一承諾”“勞動保障監察員派駐企業”“一鎮街一律師”等勞動糾紛化解制度，努力實現“勞動糾紛處理不出鎮街”。聯絡上級，聚焦高質量就業、高品質生活、高水平保障、高效能治理，提高穩就業促就業工作的針對性和主動性，探索基層溯源治理與多元糾紛調解的權益保障新課題，以創建權益保障中心促就業質量提升，形成全過程覆蓋、全週期管理、全方位監管的新格局。