寄望法律考慮到當事雙方的利益，做出更多的均衡性限制。
楊先生2012年入職一家醫院擔任醫生，雙方簽署了聘用協議和服務期協議，約定服務期是其獲得學位後的8年。2019年醫院公派楊先生留學一年。楊先生學成回國就提出辭職，醫院要求楊先生賠償違反服務期約定造成的違約金、工資等共計81萬元。
調解過程中，楊先生承認自己違約在先，但他出國培訓的費用是自理的。經過調解員指導，該筆費用從違約金中剔除。從與當事雙方談話中，調解員瞭解到，醫院對楊先生違反服務期約定十分惱火，為了達到“殺雞儆猴”的效果，醫院讓楊先生賠償的心理價位是28萬元，如果楊先生不支付，醫院寧願走法律途徑，也不開退工單。而楊先生急等退工單以便辦理新單位的入職手續，十分焦急，但他只同意支付25萬元。
經過調解員做思想工作，當事雙方最終達成一致。
【點評】服務期違約，一般都是單位針對員工。而在當事雙方爭執時，員工往往急於脱身，一般都會忍痛讓步，“割肉出局”。而法律對於服務期的限制條款較少，一般都以雙方訂立的協議為主。因此，寄望法律考慮到當事雙方的利益，做出更多的均衡性限制。
來源：勞動觀察
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