中暑被列為職業病 因工中暑可算工傷
中暑被列為職業病 因工中暑可算工傷
7月19日，成都市紅星路二段，來自德陽的建築工人李師傅乘坐吊籃車正在高温下作業，他每天要喝兩大瓶茶水解渴。
中暑被列為職業病 因工中暑可算工傷
7月19日，成都街頭，送餐外賣員小韋騎着自行車在寫字樓間穿梭。
7月19日，傳説中的三伏天剛好上演一週，上蒸下煮模式中，四川南部各地已經在數日前衝破了 35℃大關。今年夏天，我們撞到了“加長版”的中伏，三伏共計40天。
“燒烤模式下露天作業，你準備好孜然了嗎?”網友們悶熱中的打趣不失川人幽默。根據《防暑降温措施管理辦法》，在35℃以上高温天氣露天作業，應享受高温津貼。
7月19日，華西都市報記者從四川省人社廳瞭解到，中暑被納入職業病範圍，如果因工中暑，可以向衞生部門申請認定為職業病。一旦被認定為職業病，人社部門將會為其認定為工傷。
40℃以上
應停止室外露天作業
37℃-40℃
最高温的3小時不得室外露天作業，且全天作業時間累計不得超過6小時
35℃-37℃
用人單位應當採取換班輪休等方式縮短勞動者連續作業時間
因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資
高温津貼怎麼發?
高温作業 每天補貼8至12元
7月19日午後，燒烤模式下的成都，環衞工人程宏英正在清理道路兩邊的垃圾。程宏英着長衣長褲，還用頭巾包裹半張臉，“不這麼穿，曬得更惱火。”她説，為了不曬傷脱皮，只有多出汗。當記者問其對高温津貼的瞭解時，程宏英説不出所以然，更不瞭解“高温工時規定”。
根據2012年6月新版《防暑降温措施管理辦法》(下稱辦法)，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。
在2012年，四川省將高温津貼調整為每人每天8元至12元。要求各市(州)可在上述標準範圍內，結合本地實際，合理確定本地區具體的高温津貼標準。以樂山市為例，今年該市市中區、五通橋區、沙灣區、井研縣、峨眉山市、夾江縣執行每人每天10元，金口河區、沐川縣、峨邊彝族自治縣、馬邊彝族自治縣每人每天8元。
實物算不算津貼?
冰糖綠豆 不能充抵高温津貼
7月17日，成都市民楊女士把一箱金銀花飲品和5盒藿香正氣液搬回家，這是她所在單位提供給員工的夏季“清涼福利”。
同一天，楊女士的老公彭先生的工資卡上收到900元，這筆錢是單位發給彭先生的“高温補助”。
“為何我們兩個單位發的高温補貼差別這麼大?”楊女士不解。
據華西都市報記者瞭解，單位發給清涼飲品等作“貼心福利”可以，但冒抵高温津貼卻不行，因為辦法特別規定“用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。”也就是説，單位發放的冰糖綠豆，只能算作一般福利，不能折算為高温津貼。
交警可不可以領?
適用範圍 未明確包含公務員
和程宏英一樣，交警小雷7月19日也在室外對抗炎熱。對於“領到過高温津貼沒?”的提問，他一頭霧水。首先，小雷從來沒搞清楚自己是否領到過高温津貼，“每人每天8元到12元的話，金額不大，很難理得清楚。”另外，小雷甚至並不確定，他是否應該享受這項政策。
其實，對於高温津貼的適用範圍，辦法有明確規定：存在高温作業及在高温天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。辦法並沒有明確把小雷這類公務員隊伍羅列其中。
華西都市報記者從多個信源瞭解到，落實該政策的主體單位更多集中在企業，機關事業單位較少。尤其是黨政機關，國家對公務員工資、津貼有明確的規定，各級地方政府不能隨意擴大範圍和提高標準。
氣温門檻誰掌握?
氣温認定 單位不能靠“肉測”
35℃是發放高温津貼的“門檻”，那麼測量這道門檻由誰掌尺?四川省勞動監察大隊給了答案：單位不能考“肉測”作為發放高温津貼的依據，氣象台站的數據才權威。
在一份關於我省調整高温津貼標準的通知裏，華西都市報記者注意到對“高温標準”的界定：高温天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣，氣温以地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站發佈為準。
知道一下
高温作業中暑被納入職業病目錄
除了通過高温津貼強化對高温作業、高温天氣作業勞動者的保護外，還有別的保護措施嗎?
“勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，可以享受工傷保險待遇。”19日，省人社廳工傷處相關負責人接受華西都市報記者採訪時説，中暑被納入了職業病目錄，如果因工作關係中暑，可以向衞生部門申請認定為職業病。一旦被認定為職業病，人社部門將會為其認定為工傷，再進行傷殘等級評定，確定讓其享受工傷待遇。
當然，如果中暑未達到傷殘等級的評定標準，可以為其報銷住院費用。很明顯，這為冶金鋼鐵、工業鑄造、釀造、環衞、建築施工等重點行業的勞動者提供了更多一份保障。
然而記者調查瞭解到，因工作中暑在及時救治後，引起特別嚴重後果的情況並不多，因此絕大多數勞動者並沒有為此去申請工傷。