良好的內部關係能夠讓官兵同心同德、患難與共、生死相依，有效激發官兵強大活力和旺盛精力。某通信團深入開展“尊幹愛兵、兵兵友愛”活動，注重引導官兵構建和諧內部關係，官兵之間、兵兵之間形成相互關愛的良性循環，讓官兵愛、戰友情更加密切。下面，我們一起去看看他們是怎麼做的。
談心交心解疙瘩思想互助暖兵心
“基層思想骨幹與戰士朝夕相處，更能直接感受到戰友們的思想變化，第一時間消除隱患苗頭，對維護和促進基層部隊安全穩定有着不可替代的作用……”一直以來，思想骨幹自身能力素質不強、身份認同感不到位、作用發揮不明顯，始終是困擾指導員黃璜的一塊心病。
為幫助思想工作骨幹解決常見問題和“疑難雜症”，他們定期開展問題會診，採取“一家問題多家解、個人困難大家幫”的形式，在頭腦風暴中集智攻關。他們還將實踐課堂搬到室外、設在戰位，解決身邊戰友在日常、生活、訓練中出現的心理問題及隱患，讓思想骨幹充分發揮聯絡員、信息員、宣傳員、戰鬥員作用，在具體案例中提升開展工作的實際能力。
以身作則當表率立知立改見成效
這天，教導員梁金的宿舍被戰士們圍得水泄不通。戰士小馬説，教導員在全營內務評比中得了標兵，大家在觀摩學習呢！
不久前，梁教導員發現在他們營所屬連隊的內務評比中有個怪現象，只評戰士、不比干部，且戰士的內務標準普遍好於幹部，戰士們對此有意見想法。“一個制度兩把尺子，怎麼可能讓戰士信服？內務評比看似事小，卻反映一個單位的作風，影響着一支隊伍的風氣……”民主生活會上，教導員一針見血地指出了問題所在。
找準癥結，對症下藥。會後不久，他們研究制定出訓練考核幹部必須當第一班、險重任務幹部必須站第一排等“八個必須”的整改方法，在立下規矩的同時，也在戰士中獲得認可，樹起威信，形成了一股清新的正能量。
關心冷暖疾苦及時排憂解難
“團長靜靜地坐在一邊聽我們開班務會，還不時做筆記，班務會結束以後，他跟我們嘮家常，仔細詢問我們有沒有什麼困難……”警衞勤務連戰士王路傑提起上週末團長與他們一起開班務會的情景，仍然激動不已。
“不能等基層反映了問題、困難才去着手解決，並以此沾沾自喜，黨委機關人員要帶着真情實感多下基層體驗，在感同身受中增強為兵服務質量。”在開展“尊幹愛兵、兵兵友愛”活動中，團黨委把這一要求以制度的形式固化下來，除了把基層反映的現實難題拉出清單，採取倒計時、問責制方式督導落實外，還在黨委機關推行“體驗式”解難制度，要求黨委班子成員和機關幹部每月必須到掛鈎幫促單位參加一次形勢分析會、進機房跟一次班、到飯堂幫一次廚、和戰士站一次崗、與基層開展一次文體活動，在與基層官兵肩並肩、面對面、心貼心的交流體驗中，發現和解決基層困難。
基層官兵普遍反映，事情不大，卻件件辦在心坎上。官兵的煩心事一掃而光，取而代之的是對組織的更加信賴，對工作的積極負責，對紀律的自覺遵守。
和諧友愛的官兵關係，團結融洽的內部環境，是增強部隊凝聚力和戰鬥力的重要因素。
情相投，意相合；心相通，夢相連；共同的感召，共同的夢想，前進的道路上，讓我們一起砥礪奮進！
圖文：劉淼萬遊磊姜麗陳玥馮麗王旭
值班編審：謝成林
刊期：第615期
主管：南部戰區海軍政治工作部
主辦：宣傳處
勇立南海潮頭守望四海風雲
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