馮海寧
近日，山東青島某公司的一份鼓勵生育三孩的文件在微信羣傳播，據中青網報道，文件內容顯示準備生育第三胎者取消加班，懷孕期間每月補貼1000元營養費，每月增加產檢假期2天，產檢費用全額報銷，生育三胎後一次性獎勵10萬元，寶寶奶粉補貼1000元/月，男員工妻子生育三孩享受100天陪護假。
實施三孩生育政策披露後，隨之而來的憂慮是，普通家庭如今養育一孩或兩孩的壓力都蠻大，生育三孩如何養得起？雖然有關方面已明確表示將出台相關配套支持措施，但能否消除育齡夫妻的擔憂還有待觀察。上述企業通過多種措施鼓勵職工生育第三胎，可打消職工生育之憂，此舉對職工、企業和國家而言都有積極意義。
無獨有偶，重慶某公司也發出鼓勵生育的通知，凡成功懷上第三胎的女員工，帶薪產假為一年，自懷孕當月，底薪增加500元每月，節日補助翻倍。自三胎小孩降生之日起，女員工可憑醫院出生證明領取一次性生育補貼3萬元。對於上述兩家企業的相似舉動，網上出現了兩種不同聲音，有網友稱其為人性化舉措，但也有人質疑是利用三孩話題炒作打廣告。
即使企業利用生育政策炒作自己，這種炒作也需要勇氣，不僅沒有觸犯法律法規，而且是響應國家政策。何況，企業是以正式文件的形式承諾相關鼓勵措施，應該説不會失信於職工。更重要的是，承諾的鼓勵措施不會增加企業多少負擔，相反有提高職工積極性、增強企業凝聚力等積極作用，這對於企業健康發展至關重要。坦率説，這是比較聰明的企業。
青島這家企業表示，“我們公司就一名女員工剛生了一胎，專門給她出的政策。她只要生三胎我們就發。”重慶這家企業女職工也就兩三名。換言之，鼓勵生育三孩的措施既對企業運營影響不大，增加的成本也很有限。但這兩家企業能為一名或兩三名女職工出台生育獎勵措施，也是令人很感動的，反映出企業重視員工合理合法的生育權、休息權等。
筆者以為，實施三孩政策不僅是各級政府的責任，也是一種企業責任、家庭責任。作為企業來説，不僅要依法保障育齡女職工的生育權、平等就業權，更要在力所能及的情況下拿出更多實質舉措鼓勵女職工生育三孩，這既是落實企業社會責任的體現，也是重塑企業文化的重要機會。凡是有社會責任意識、有良好企業文化的企業，才能發展更快，發展更好。
所以，應該讓鼓勵生育三孩成為一種企業文化、企業制度。首先，企業要有這種意識和行動。上述兩家企業就做出了積極示範，希望更多企業把鼓勵生育三孩融入企業文化中，這種新的企業文化將會轉化為企業生產力。其次，政府也應鼓勵企業這麼做——把鼓勵職工生三孩的企業與評優、獎補、税收優惠等相掛鈎，以減輕企業支持國家生育政策的負擔。
相對來説，育齡女職工較少、發展勢頭好的企業，更有積極性鼓勵生育三孩。而育齡女職工佔比高、經營壓力大的企業，基於自身生存考慮，或難拿出多種激勵措施鼓勵生三孩，這需要國家配套支持政策有相應的安排。