職場中，為什麼領導總拿老實人“開刀”，而不動聰明的人？

老實人被領導拿來開刀的原因：

老實人之所以被稱之為老實，是因為老實的特點已經高於其他優點，老實人常在，可是有些能力強，背景深厚的老實人，不會被領導開刀。因為領導更喜歡肯踏實做事的老實人，因為這類人好駕馭，能被開刀的，一定不是業務能力強，足以秒殺其他同僚的人。所以拿沒能力的老實人開刀，也屬於正常。

大多數老實人不會表達心中的不滿，要麼自己生悶氣，要麼根本對他們沒太大的觸動，不去表達心中的不滿，領導並不知道，所以領導會認為自己的做法是沒錯的，很多時候就會形成一種習慣性動作，所以最終倒黴的還是老實人。

不動聰明人的原因

聰明人被冠以聰明，是因為他們有自己的行為方式得到別人的認可，並且聰明就是他們突出的特點，這類人不會甘心被領導開刀後就息事寧人，總會找一些途徑來釋放自己的不滿，這時會給領導造成困擾，領導自然不會優先選擇拿這類人開刀，而且前面有老實人做了墊背的。

聰明人做聰明事，自然讓領導很難找到藉口來“開刀”，人都有自己惰性，與其找聰明的差錯，不如去找那些業績不好的老實人，因為這樣更省時、省力，而且還能達到領導的目的，何樂而不為呢？整人畢竟職場的插曲，而非主旋律，所以在整人上不去浪費太多的時間和精力。

聰明人表達不滿有自己的方式，可能聰明不會當下發作，但是背後可能會以自己的方式去表達，這樣的表達方式，也許會給領導造成很大的困擾，所以領導不會刻意的給自己找麻煩，除非有私人恩怨，但試想一下，因為工作的事情，誰會願意給自己找麻煩呢？所以不動聰明人，也是領導聰明的做法。

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