近年來，潤昌農商銀行黨委通過建立上下聯動的監督機制，聚焦“責任落實、日常管理、黨員監督”三個方面，壓實責任，細化措施，加強監督，將監督觸角向基層一線延伸，推動支部監督效能不斷提升。
聚焦責任落實，完善監督機制。一是建立聯動監督機制。建立黨委、紀委、審計聯動監督模式，針對審計檢查發現的問題，黨委和紀委及時指導轄內黨支部開展談話提醒，加強分析研判，推動問題整改，保障監督實效。二是健全日常監督制度。黨委結合實際指導轄內支部制定監督方案，明確支部及支委會職責分工，壓實監督責任，明確監督職責，逐級壓實支部監督責任。三是強化日常監督考核。將支部監督工作納入基層黨支部考核，每月檢查督促黨支部履職情況，並將考核結果納入到月度考評，按月通報兑現考核獎懲，引導支部將日常監督動作做到位。
聚焦日常管理，築牢思想防線。一是加強思想政治引領。依託學習強國、燈塔在線等學習平台，組織黨員開展常態化線上學習。依託黨校教育資源，分批組織黨員幹部培訓，利用當地紅色資源，開展“五項教育”。按季度組織開展“黨員思想教育大講堂”，不斷增強黨員學習動力和自律意識。二是嚴格支部組織生活。做實做細“三會一課”、主題黨日等基本組織生活，堅持民主評議黨員、黨員聯繫幫扶、黨員思想彙報制度等，每季度開展基層黨建工作例會、黨務工作者培訓，對支部組織生活開展情況交叉檢查、現場觀摩，相互學習、共同提高。三是豐富黨建活動載體。為喜迎建黨101週年，組織轄內支部拍攝“我和我的支部”“黨旗在一線高高飄揚”“微黨課”“發現榜樣”等專題視頻，設立黨員示範崗、黨員先鋒隊，開展黨員承諾踐諾、志願服務等系列活動，引導黨員積極投身高質量發展，更好地發揮黨員先鋒模範作用。
聚焦黨員監督，提升免疫能力。一是落實關心關愛。以支部為單位着力打造“五大家園”建設，優化員工工作生活環境。定期開展談心談話、員工家訪，及時關注員工思想動態，聽取意見建議，幫助解決實際困難，切實將員工關心關愛落到實處。二是做實行為排查。將黨員監督與員工異常行為排查工作相結合，加強支部與部門之間聯動配合，藉助異常行為排查系統監測功能，及時關注黨員異常行為，對苗頭性問題及時介入，及時提醒，及時處置，防範各類風險發生。三是加強警示教育。按季開展警示教育，通過觀看專題視頻、學習違規違紀典型案例，以案明紀，嚴守底線。每逢節假日發送警示短信、廉潔從業倡議書，密切關注黨員思想苗頭，做到“早提醒、早處置”。嚴肅執紀問責，堅持“懲前毖後、治病救人”的原則，對受處分黨員幹部加強教育引導和心理疏導，引導卸下包袱、重樹信心，以實實在在的業績回報組織的關心。
（張相俊）