“駐村第一天，我很沒有安全感，後窗玻璃破裂，房門損壞無法鎖緊，住宿環境存在不少安全隱患。有關部門及時為我解決了困難，讓我得以安心駐村開展工作。”近日到桂平市蒙圩鎮新田村駐村的女工作隊員侯映紅説道。
為了讓駐村工作隊員放下包袱，輕裝前行，桂平市強化關愛激勵措施，鼓勵脱貧攻堅一線幹部俯下身、沉下心、扎穩根、幹事業。
考慮到駐村一線幹部生活實際困難，該市從落實待遇和生活保障入手，逐村逐人全覆蓋排查駐村條件“八有”標準。
“以前天熱時一天要洗幾次澡，剛睡着又被熱醒，現在桂平市裏給我們的駐村宿舍安裝了空調，還配了冰箱，駐村生活好多了。”桂平市石咀鎮平安村第一書記李國賢高興地説道。
據瞭解，桂平市今年投入3200多萬元為工作隊員提供“五個一”服務，即發放一項伙食補助、開展一次健康體檢、購買一份人身意外險、落實一項駐村工作經費、解決一項駐村公務費。為解決女性工作隊員駐村安全問題，桂平市委組織部拿出專項經費為16名女性隊員重新安裝加固門窗，配備電筒等物品。經過全面排查整改，截至4月底，該市151個貧困村駐村條件“八有”標準全部達標。
“關懷關愛是最大的激勵，督查少一點，服務多一點，要將激勵措施真正轉化為幹事創業的激情和動力。”桂平市委組織部副部長雷景創説。
今年以來，桂平市持續為基層一線扶貧幹部減負降壓，會議精簡，督查變少，工作考核注重實際成效，弱化台賬。此外，該市強化“四個主動服務”，通過開展家訪、遍訪、填寫心願表、常態化談心談話等，掌握一線幹部工作動態、生活擔憂和思想顧慮，開展針對性關愛激勵活動。
脱貧攻堅是培養鍛鍊幹部的主戰場，桂平市實行“三個一線”工作法，即鍛鍊幹部在一線、發現幹部在一線、檢驗幹部在一線，做到“月月有考察，月月有提拔重用”，今年以來，該市從扶貧一線提拔重用幹部56人，極大地調動了幹部工作積極性。此外，該市通過徵文比賽、“今日扶貧風采”新聞專欄、“我的扶貧故事”案例選編、扶貧成果展等多種形式培育挖掘和宣傳扶貧先進典型，激勵工作隊員擔當作為。
持續的關懷激勵，讓眾多基層扶貧幹部得以大展拳腳，湧現出一批先進典型。今年以來，該市先後有448名扶貧隊員獲得桂平市本級表揚，325人獲得貴港市級表揚，其中2名第一書記獲得自治區“優秀貧困村黨組織第一書記”稱號，6名工作隊員獲得自治區“優秀脱貧攻堅(鄉村振興)工作隊員”稱號。(記者梁春梅 通訊員歐明芝)