要二孩求職屢被拒原因是這樣讓人氣憤！日前的一項調查顯示，七成以上的企業因為二孩政策在招聘女員工時增加了顧慮。據調查，有的企業表面上雖未拒絕女性求職者，但一些隱形態度或措施往往造成女員工“被辭職”。二孩放開甚至讓“已婚已育”的利器都不好用了。
要二孩求職屢被拒 原因是這樣讓人氣憤
山東大學社會學系教授王忠武表示，全面二孩政策光放開是遠遠不夠的，如果沒有相應的保障措施，很難實行。而且，二孩時代到來，影響的不僅僅是生育二孩的女性，也影響到其所在的單位，他們都需要承擔成本。
“老齡化嚴重的前提下，二孩到來可以緩解未來養老壓力、服務社會，因此，孩子其實是社會的寶貴資產。”王忠武説，這份收益既然由全社會共享，產生的成本也應該由個人、單位和政府共同承擔。
他介紹，國外很多國家都有豐厚的生育補貼，鼓勵婦女生育。目前，中國也應該向這些地方看齊，建立相應的生育補償基金或者福利政策。“雖然不可能一步到位，但也應該逐步開始推進。”
此外，針對現在女性就業中依然存在的歧視現象，王忠武表示需要立法保障。“凡是合法生育的，單位都不能隨意辭退。”