今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，也是脱貧攻堅決戰決勝之年，還須努力克服新冠肺炎疫情帶來的不利影響，改革發展各項工作任務艱鉅，要求更高。當前，廣大幹部羣眾奮勇爭先，為落實中央精神和工作部署奮力拼搏、砥礪奮進，但確實也有少數幹部不能適應形勢，認不清大勢，不能迎難而上幹事創業。
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最近一位基層年輕幹部説，他工作的鄉鎮可以向上申報農業綜合開發項目，領導卻推三阻四不願意接。究其原因，這種項目一般集修路、治水、興農為一體，建設過程中會涉及徵地、清表等多種問題，實施起來比較麻煩。
只要不出事，寧可不幹事。這就是一些所謂“太平官”的為官之道。他們遇事不算大賬算小賬，不求有功求無過；遇到矛盾繞着走，碰到困難往後退；不求激流勇進，要的是四平八穩。就像這位鄉鎮領導，農業綜合開發項目有利於改善農村生產生活條件、夯實發展基礎，在鞏固脱貧攻堅成果、推進鄉村振興戰略的當口，是個很好的工作抓手，但卻因為怕麻煩、怕矛盾就擱置不問了。
共產黨人從不迴避矛盾，而且善於運用矛盾分析法，掌握事物發展規律，科學開展工作。事實上，任何具體工作都會遇到矛盾問題，尤其當前改革進入深水區，剩下的都是難啃的“硬骨頭”。“硬骨頭”之所以硬，就是因為矛盾問題集中、利益關係複雜。作為黨的領導幹部，如果不拿出較真碰硬的勁頭，面對矛盾困難缺少勇氣和辦法，改革任務如何落地？
為官避事平生恥。面對矛盾問題和風險挑戰勇於鬥爭、敢於勝利，是共產黨人的本色。鬥爭精神本質上是一種擔當精神。當前，黨中央為育新機、開新局有一系列決策部署，無論是打贏三大攻堅戰，還是抓“六保”促“六穩”，都做不得半點虛功，需要更多肯幹事、幹成事的黨員幹部以“明知山有虎、偏向虎山行”的勁頭，積極尋找克服困難的具體對策，豁得出來、頂得上去，真正成為帶領人民羣眾戰風險、渡難關的主心骨。
實際工作中，為什麼有少數黨員幹部甘於掛“免戰牌”、做“太平官”，不見應有的擔當底氣和鬥爭鋭氣？其中一些人的顧慮可以理解，一些地方問責存在過細過嚴的問題。但也應該看到，從中央到地方都制定出台了幹部容錯糾錯機制，追責問責機制也在不斷健全，執紀監督、巡視巡察越來越趨於嚴管厚愛並舉，其目的就在於激勵和保護幹部擔當作為，為勇於負責的幹部負責、為勇於擔當的幹部擔當、為敢抓敢管的幹部撐腰。
回顧歷史，我們正是靠敢闖敢幹的勇氣和自我革新的擔當，闖出了新路、好路。作為黨的領導幹部，理應具備思想自覺和行動自覺，不是被動等環境、條件具備了才幹事，而是要從自身從嚴、從本級從嚴、從現在從嚴，通過紮紮實實的擔當作為，積極主動營造“小氣候”，涵養層層擔當、人人擔當、共同擔當的“大氣候”。
涉險灘、過激流，任憑舟自橫，只會隨波逐流，遭遇更大危險；唯有拿出“中流擊水”的勁頭，積極進取、奮發有為，才能抵達光輝的彼岸。要做“太平官”者當慎思之，千萬別辜負了時代。