讓招聘人員對你感興趣的9個面試心理技巧

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如果能夠正確的展現自己的能力而不失禮節，是一項非常重要的技能，尤其是當你在尋找工作並進入面試階段的時候。原因在於，招聘人員不僅會考慮你的專業和經驗，還要考慮到你的自信程度，你的説話能力以及其他很多事情。然而，除了你的技能之外，還有一些心理技巧可以幫助你更快更容易地找到夢想中的工作。這一次，擼哥就要為帶來：讓招聘人員對你感興趣的9個面試心理技巧。

1、儘量避開週一或週五面試

心理學家和經驗豐富的招聘人員已經找到了面試的最佳時機：週二從上午10點到下午3點，在這一天和這個時候，你最有可能給僱主留下深刻印象，原因如下：週一對每個人來説都是艱難的一天，人力資源部也不例外。星期五，每個人的工作狀態已經開始下滑，大多數人都已經在考慮週末。所以，你可以利用的時間是在一週中的中間部分。

2、張開的腿會破壞第一印象

你身上所穿衣服的色彩也同樣會影響他人對你的看法。例如，如果你穿着藍色或棕色的西裝，那就意味着你是一個嚴肅的候選人。唯一能讓僱主一致反感的顏色是橙色。但顏色不是你唯一應該記住的事情。在工作面試中，雙腿張開的女性容易被認為是輕浮的一種表現。

對於女性而言，高跟鞋的搭配也是不錯的，從心理上來説，高個子看起來更像是領導者和專業人士。

3、男士穿西裝時的一個注意點

當你尋找一份工作，並且面對面試的時候，你可以選擇與面試官相似的東西，你可以在二次面試時候考慮這一點。如果能夠發現與自己存在共同的愛好、衣着品味、音樂或書籍，那麼，即使是最嚴格的僱主也會下意識地信任這一類求職者。即使你不是完美的候選人，相信也會為你贏得更多的信任。

4、笑容不要太過於燦爛

招聘人員並不喜歡笑容燦爛的人。並不是説他們很刻薄，而是純粹的心理問題。一個經常笑的人被認為並不那麼嚴肅。

而對於微笑，唯一有優勢就是和人一起的工作（比如銷售）。在大多數其他領域，獵頭都希望有一個嚴肅的面孔。

5、回答簡歷中的問題時的一個聰明的技巧

在大公司，招聘人員要做很多工作面試，而且有很多比較經常出現且相似的問題。如果你能夠提前做好功課，將能夠帶給招聘人員一個非常完美的答案。另外，你也可以主動的告知一些不涵蓋在簡歷範圍內，但是又容易讓人對你另眼相看的事情。

6、一種特殊的談話技巧會為你贏得一些特權

所有人都喜歡有人專心聽他們説話。招聘人員也不例外。心理學家建議使用一種叫做反思性傾聽的方法。這是一種交際策略，包括三個步驟：重複、同意和補充。你不能只是聽和點頭，你必須讓對方知道你理解這些信息。

7、簡歷上的照片可以帶有一點性感含義

在簡歷照片中露出乳溝的女性得到這份工作的頻率要高出19倍。當然，不可太過於暴露，太過於暴露的結果是帶來反效果，這個規則適用於幾乎所有行業。

8、臉上有一個吸引注意力的區域

在談話中，我們會下意識地把注意力集中在“眼睛、鼻子和嘴唇”的三角形上。放鬆的面部肌肉和一點化妝品不會吸引所有人的注意力，但皺眉或使用太多化妝品則不會讓面試官記住所有關於你的重要信息。因此，對於三角區域的適當化妝是可以幫到你提升形象的。

9、你在等待面試時所做的事情也會影響面試結果

在面試過程中，每一件小事都很重要，即使你在等待面試的開始，你也會受到關注。專業的招聘人員不建議你在這個時候打電話或喝咖啡。因為，你根本就不會知道你的招聘人員什麼時候會進來。

此外，即便你手中拿着簡歷等東西，你也最好能夠空出一隻手來進行握手。

活在世上不可能事事盡如人意，遇到困難和煩心的事情，聽聽別人的奉勸，也有好處，俗話説，聽人勸，吃飽飯;當事者迷，旁觀者清。但是，化解矛盾主要靠自己。相信你自己，大千世界，總有屬於你的角落。要相信自己朝着更好的方向前進着,總有一天會帶着驕傲的翅膀回來。