“法院+工會”勞動糾紛調解機制，為勞動生產保駕護航

近年來，呼和浩特市中院主動融入共建共治共享的社會治理新格局，堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，大力推進一站式多元解紛體系的建設。

2020年6月以來，呼和浩特市中院與呼和浩特市總工會緊密配合，發揮各自的優勢，在全市6個試點旗縣區法院設立“法院+工會”勞動爭議對接工作室。勞動糾紛當事人可以向勞動爭議訴調工作室申請訴前調解，由訴調工作室根據糾紛實際情況引導各方表達訴求，交換意見，在自願平等的前提下達成調解協議，同時可以依據當事人的申請對符合條件的調解協議進行司法確認，賦予調解協議強制執行力，對無法達成調解的糾紛當事人，引導其順利進入勞動仲裁或訴訟程序。這種“法院+工會”的調解模式，大幅度地提高了勞動糾紛的解決效率，避免了很多勞動糾紛進入司法審理和強制執行程序，既節省司法資源，又化解社會矛盾。

近日，新城區法院勞動調解工作室成功調解了一起追索勞動報酬糾紛案件，這也是“法院+工會”的調解模式在勞動糾紛多元化解方面的直接體現。本案四名當事人是呼市某文化傳媒公司的員工，因公司拖欠員工數月工資，四人來到新城區法院準備提起訴訟，立案前當事人通過訴訟服務中心的宣傳手冊瞭解到勞動調解工作室，抱着試一試的態度來到了調解室進行諮詢。值班調解員在瞭解案情後，向當事人釋明瞭訴前調解程序及法律效果，及時與該公司的負責人取得聯繫，並約定好調解時間。在調解當日，其中一名當事人因特殊原因無法來到法院，調解員及時轉變思路，通過人民法院在線調解平台讓身在外地的當事人通過“線上視頻”的方式參與調解。在調解中，公司負責人向調解員表示，今年以來受新冠疫情影響，公司收入大幅減少，目前確實沒有能力一次性支付四名員工的工資，希望員工與公司共度難關，工資會逐步補發。調解員在聽取了各方當事人意見後，向各方釋明瞭《勞動法》及相關法律規定，辨法析理，耐心説服雙方設身處地替對方考慮，最終雙方簽訂調解協議握手言和，公司承諾一個月內向勞動者支付拖欠的工資，使此次勞動爭議畫上了圓滿句號。

這樣的勞動糾紛化解方式在呼市兩級法院勞動爭議訴調工作室已成常態，截至目前，兩級法院勞動爭議訴調工作室已接收勞動、勞務爭議案件119件，成功調解49件，正在調解9件，移交法院處理61件，涉及職工58人，為職工追回經濟補償金等費用151.76萬元。勞動爭議案件通常標的不大，但存在“人數眾多、類型複雜、善後不易”等特點，若不能妥善處理，不僅會影響經濟發展，還可能引發更多社會矛盾。將勞資糾紛化解端口前移，最大限度將矛盾化解在萌芽狀態，及時修復雙方的勞動關係，既可以為勞動者創造了穩定的勞動環境，也可以為企業營造了良好的營商環境。

呼市兩級法院和兩級總工會將會繼續相互配合，發揮各自的優勢，通過勞動爭議訴調工作室完善勞動糾紛的立案分流、委託委派調解、司法確認、申請執行的全流程，着力打造一支“業務水平過硬、法律知識全面、實際經驗豐富”的調解員隊伍，使得勞動爭議調解工作更加高效、便捷，形成溝通順暢、聯動及時、配合默契的多元化解糾紛新機制，切實維護勞動者的合法權益和營造良好的營商環境。