創新是突破多重約束、實現高質量發展的“最優解”，人才是破解各類瓶頸、支撐高質量發展的“金鑰匙”。實現“三個走在前”，山東比以往任何時候都更需要人才。
山東自古人傑地靈、精英薈萃，“濟濟多士、尊賢愛才”在齊魯大地蔚然成風。做好新時代人才工作，打造具有山東特色的新時代人才集聚高地，必須全力深化人才發展體制機制改革，破除體制機制障礙，疏通工作難點堵點，真正為人才“鬆綁”“減負”“護航”“鼓勁”，讓人才活力競相迸發。
在人才管理上要有容才雅量。容才，就要做到“疑人不用，用人不疑”，科學研究具有靈感瞬間性、方式隨意性、路徑不確定性等特徵，在項目經費管理上要對人才充分信任，給予更大的管理自主權；容才，就要做到不擾才，將人才從“繁文縟節”和“無窮的報表和審批”中解放出來，讓他們靜心做學問、心無旁騖抓創新。
在人才評價上要有識才慧眼。人才評價管理機制是人才成長的“風向標”，評價導向抓得準、樹得正，人才活力才能持續迸發。做好人才評價工作要堅決破除“四唯”、堅決避免“一刀切”，要更加突出貢獻導向，結合實際情況，研究制定本領域人才分類評價標準。同時，關注新領域、新職業、新產業方面的人才發展，制定完善相關評價工作辦法，讓更多的“千里馬”脱穎而出、競相奔騰。
在人才使用上要有用才膽識。引進人才、培養人才，最終目的是為了使用人才，形成各盡其能、充滿活力的用人生態。要堅持“不拘一格降人才”，一些重大科研項目工程可以不論資質、不設門檻，做到“英雄不問出處”，激勵大家有才就能上。
在人才激勵上要有興才胸懷。攀登科技高峯，是一條充滿挫折的荊棘之路，要讓吃苦的人才、創新的人才名利雙收，得到應有的回報。通過深化薪酬制度改革，擴大靈活薪酬制度實施範圍，鼓勵科研人員依法依規獲得兼職收入，想方設法提高人才收入，充分調動積極性，讓人才敢坐“冷板凳”“十年磨一劍”。（大眾日報客户端記者 劉兵 李子路 報道）