説起職業教育，在您以往的經驗裏是什麼概念呢？好不好找工作？和普通教育畢業生相比，用人單位會不會區別對待？
職業教育目前涵蓋三個層次，除了以前我們知道的中職和高職，近年來，為培養高素質高層次技術技能人才，教育部已批准設立了32所職業本科學校。12月20日，職業教育法修訂草案再次提請審議，明確提出職業學校學生在升學、就業、職業發展等方面與同層次普通學校學生享有平等機會、同等待遇。
近日，國務院學位委員會辦公室印發了《關於做好本科層次職業學校學士學位授權與授予工作的意見》。《意見》提出，要堅持職業本科與普通本科兩種類型、不同特色、同等質量，將職業本科納入現有學士學位工作體系，按學科門類授予學士學位。《意見》還明確了職業本科和普通本科，在證書效用方面，兩者價值等同，在就業、考研、考公等方面具有同樣的效力。
職業教育的就業現狀和就業前景到底如何？用人單位在薪酬分配和晉升發展通道上會一視同仁嗎？先來聽聽職業教育畢業生和用人單位方面都怎麼説。
南京工業職業技術大學2022屆畢業生 張涵：我的同學有選擇考公考研的，他們還包括我自己在正課上面跟別的普通本科沒有什麼太大的差別。
記者：拿到了5個offer是吧？
北京電子科技職業學院畢業生 徐佳：對。
記者：拿到這麼多offer你的優勢在哪？
徐佳：優勢可能是因為我跟這些企業的專業更加對口，因為我在學校學的東西跟企業吻合度還是比較高的。
浙江機電職業技術學院畢業生：薪資情況還是很滿意的。可以補貼家用，自己也能過得很好。
南京工業職業技術大學2022屆畢業生 張涵：因為是職業本科，是比較關注一些，就是實踐上面的，然後比其他普通本科更有一些優勢。
某用人單位招聘專員 曹麗：像他們的專業基礎知識，包括他們的一些專業技能，他們的這個動手能力可能會更強一點。
某用人單位人力資源部經理 王維：隨着他們的技能提升，我們會對他進行技能等級的認定，會出台一些鼓勵和激勵政策。
某用人單位招聘主管 丁華娟：去年我們起薪是九千，今年本科的起薪是一萬，然後我們的技術運維崗位是實施崗位，去年的話是六千五，今年的起薪是八千。
招聘現場 用人單位對職教本科生評價如何？
職業教育是培養技能人才的主陣地，在全國首家公辦本科層次職業教育試點——南京工業職業技術大學，明年首屆職教本科生將從這裏畢業，他們大部分屬於裝備製造業技術技能人才。在學校舉行的2022屆本科生專場招聘會上，很多用人單位被吸引而來。
南京工業職業技術大學招生就業處處長 練飛：選取了其中37家單位進校，這次選出的招聘企業，一是薪資高，平均年薪可以達到九萬多。其次，就是企業提供的崗位特別適合我們的職教本科生。
在現場，記者看到1700多個崗位涉及技術服務工程師、自動化系統集成工程師、電氣工程師等一系列工程技術崗和生產管理崗，很多用人單位被職教本科提供的高技能人才吸引而來。
用人企業招聘經理 陳付仁：普通的一些高校的畢業生的話，他可能是更偏向於理論，那咱們學校的話，理論和實踐他都有的，那我們企業的話，正是需要這樣的人才。
職業教育人才就業前景如何？
剛才新聞中的招聘會折射的正是當前用人市場最緊迫的需求：製造業技能人才短缺。那麼未來，職業教育人才的就業前景如何呢？再來看一組數字。
據人社部、工信部發布的《製造業人才發展規劃指南》顯示：中國製造業10大重點領域2020年的人才缺口超過1900萬人，2025年這個數字將接近3000萬人，缺口率高達48%。而且，隨着企業自動化程度不斷提升，對技能人才的要求也越來越高。
根據人社部2021年8月發佈的數據顯示，高級技師求人倍率達到3.11，也就是有3個多崗位，才有1個符合條件的求職者。一些高新技術企業負責人告訴記者，除了高端研發人員，高級技術技能人才也是企業迫切需求的。
職教與普教 招聘不平等壁壘如何破？
曾經，某些職位，如果學歷不足本科，連報名的資格都沒有，那麼如今，職業教育與普通教育之間，招聘不平等的壁壘如何打破呢？再來看下面的案例。
這是清華大學基礎工業訓練中心關於實踐課教師的一則招聘啓事，招聘條件中對應聘者的專業、學歷沒有任何限制，而是對技術技能提出了明確要求。據瞭解，近年來已經有30多名職業院校畢業生入職清華園任教，佔清華大學基礎工業訓練中心教師總人數的1/3。
清華大學基礎工業訓練中心教師 北京電子科技職業學院畢業生 楊忠昌：能夠對於我們這種職業院校畢業的同學給一些窗口給一些空間，讓我們去得到一些提升然後進步。
像這樣因崗選材、不看出身的招聘方式，未來將更為普遍，2021年11月，人社部專門印發文件，提出職業院校畢業生參加事業單位公開招聘與普通高校畢業生享受同等待遇，對於有職業技能等級要求的崗位，可適當降低學歷要求，或者不再設置學歷要求。
北京電子科技職業學院生物工程學院副院長 陳亮：比如説不能把它（職業教育）提升到一個同等重要的地位，那它這塊能夠吸收到的人才，就相對比較少，和未來咱們國家的需求其實是背道而馳的。
技能型人才在薪酬和晉升發展上有何變化？
打破了職教與普教、招聘不平等的壁壘，那麼用人單位在對技能人才薪酬分配體系和晉升發展機制上有什麼變化呢？
在北京精雕集團南京分公司，技能人才不僅有從初級到高級12級職業上升通道，還與科研人才“齊頭並進”，享受同級別的優厚待遇。在北京亦莊醫藥園，入駐了180多家高新技術企業，它們與多家職業院校簽訂了聯合培養的訂單班，在這裏，企業不僅重視技能人才的價值，還實現了管理、技術技能兩條通道的橫向互聯。
用人單位負責人 連忠輝：像一些這種高職人才，我們這些園區企業把這些學生招來以後，這些學生從一開始的實驗員做到技術員，做到技術主管，然後還有做到這個項目PI（負責人）的，個別特別優秀的學生，我們瞭解他已經拿到了這些公司的股權。
對於技能型人才都有哪些利好措施？
近期，人社部印發《“技能中國行動”實施方案》提出，“十四五”時期，要通過實施技能中國行動，新增技能人才4000萬人以上。 《方案》要求，推動將高技能人才納入城市直接落户範圍，其配偶、子女按有關規定享受公共就業、教育、住房等保障服務。
同時，《方案》明確，技工院校高級工、預備技師（技師）班畢業生在應徵入伍、就業、確定工資起點標準、參加機關事業單位招聘、職稱評審、職級晉升等方面，分別按照大學專科、本科學歷畢業生享受同等待遇。
職業院校畢業生 技能青春別樣精彩
現在我們看到的這位“90後”小夥叫張泰軍，是航空工業成都飛機工業（集團）有限責任公司的一名飛機裝配技師。雖然年紀輕輕，張泰軍卻已經持有了高級技師證並享受國務院政府特殊津貼，工作8年來，他參與了8種機型的試製和生產，榮獲了全國技術能手、全國青年崗位能手等多項榮譽。
有句老話叫，金玉滿堂不如一技之長，有了技能傍身，從行業精英到創業榜樣，甚至大國工匠，這些都有了堅固的基石讓夢想起航。