人類天生有階級和身份的區別；小孩都知道在哪些階層是臉上有光的，受人羨慕的，自然向其靠攏；這是天然的精英思維；很多高薪但社會地位相對偏低，屬於傳統意義上的“低人一等”；大部分人的選擇是除非萬不得已才去做
年輕人更是如此，面子觀念不是一般的爆棚；幹什麼首先想到的是“有面”；這點和揹負種種壓力的中老年人截然不同；因為在工地上拿高薪幹“低階層”的活，這個沒辦法拿出去炫耀
如果一個牛氣沖天的，被人羨慕，嫉妒的單位可以像閃閃發光的貂皮大衣一樣被人時時看見；那種心理優越感不是幾個錢能替代的；就像人類早期把孔雀羽毛插到自己身上，以此打扮自己的美麗，突出自己的身份象徵；我們習慣了被人仰視的那種快感；這一點不以人的意志為轉移
赫茨伯格在管理學上提出一個“雙因素理論”，一個人對工作滿意還是不滿意，取決於兩個因素
“激勵因素”，也就是工作內容，可以提高一個人的工作滿意度；“保健因素”，也就是工作環境，可以決定一個人對工作是否“不滿意”
如果工作環境非常差，員工對工作是相當不滿意的，如果工作環境有改善，員工並不會對工作滿意，他只是不會“不滿意”
一個人的職業生涯是個長期的過程的，選擇工作不能只看一時
我問你，42張A4紙疊在一起，能有多高？想象一下，我告訴你，一立面都不到
現在我問你，如果把一張A4紙，對摺42次，高度能都多少？你想都不敢想，我告訴你，一張A4紙對摺42次，它的高度是從地球到月球的距離
職業選擇也是這樣，有的人跳槽很多次，終究沒有什麼發展前途，因為他的跳槽是在堆疊，不是在對摺
我們平時在工地上看到最多的是中年人；年輕人身影真的很少，年輕人在工地大部分是技術工之類的 ；説到工地上上班的，第一反應想到的是：髒、累、枯燥；確實，工地上風吹日曬的，天氣好一點還好，要是夏天，冬天，頂着驕陽或者冒着雨幹；有幾個人能吃的了這份苦？記得小時候，工地上工資相比現在低很多；因為現在人生活條件也都不錯，文化水平也上去了 ，所以很少有人願意吃這份苦
近年來，隨着社會的發展和城市化進程的加快，在農村種土地收入微薄的情況下，農民紛紛外出務工，艱苦奮戰在各條戰線上，尤其以基建工地最多；在工地上務工的農民工，工資有高也有低，有的人一天能掙三四百塊，而有的人只能掙一百多塊，並不是每一個人都能掙到三四百塊
在工地上一天能掙三四百塊錢的人不是以年齡，而主要是以技術含量的高低；比如磚工、鋼筋工、木工、電焊工等，由於有技術，工資就掙得多；而一般的普通打雜工，工資就掙得少，一天最多也就兩百
奮戰在基建工地的農民工，遇到天下大雨就要停工，還有一樁活幹完後，轉戰到下一工地幹活，中間要耽擱一段時間，而這些停工的日子是掙不到錢的；因為務工者工資是按天計算的，不是月性制，表面看起來一天有那麼多錢，但一年平攤下來並幹不到十二個月
在所有的工種中，基建工地的工作是最辛苦的，曾也幹過幾天，對此深有體會，力氣弱或者捨不得吃苦是幹不下來的；現在在基建工地幹活的農民，都是四十歲以上的人，以五十歲左右最多
雖然進工廠上班一個月掙四千，但工廠一般是月性制，即使不是月性制，勞動強度也比基建工地輕得多；而現在的年輕人是沒有幾個人吃得了在基建工地幹活的苦的，所以寧願進廠拿四千，也不願意到工地上去幹活
工地上班一天三四百塊工資，年輕人都不願意幹，而工廠裏每月只四千塊卻有許多年輕人趨之若鶩，這説明社會經濟條件已明顯變化，年輕人的就業觀念和過去不同
生活水平的提高，導致了現在的人們體質普遍下降，耐力不足，吃不了苦，無法承受工地高負荷，高壓力的勞動環境，髒亂差的環境是年輕人無法接受的，工地裏有些簡單的活，甚至他們連見都沒見過，基本技巧都沒有，根本就幹不了
工地的活是起早貪黑的工作時間，對於年輕人來説，沒有了交際時間，沒有了遊戲時間，這是最痛苦的事情，這一點也是現在年輕人無法接受的
因為現在的年輕人大都是獨生子女，從小都沒吃過什麼苦，父母和爺奶都寵着，他們是活得比較瀟灑的，他們很少有攢錢養家的概念，他們往往是什麼工作輕鬆幹什麼，不在乎錢多少
舉個例子：
小優在餐廳的時候，服務員的年齡基本上在18歲至23歲之間，他們的工資是3300，每天9個鐘，每個月4天休息；遇到節假日另補休1天，有時那個月就有5天休息；因為人多假又多有時排休排不過來，經理就跟他們説要不誰少休1天，就多補1天工資給誰；結果沒有一個人願意，每個人都堅持要休假不要工資
現在的年輕人把休息玩樂看得比錢更重要，以前60、70年代出生的人願意加班多拿錢，現在的年輕人願意拿錢去換取更多休閒娛樂時間，不同時代的人思想觀念也不同
有一次在飯桌上，30多歲的經理跟19歲的服務員開玩笑：“要不我這個經理給你做”；服務員連連擺手，一臉不屑地説：“我才不要做你那個經理，雖然你一個月有8000，但你要操那麼多心，還要加班，還要應付各種難纏的顧客，業績搞不上來還要被老闆罵。我才不幹呢；我當個服務員，每個月輕輕鬆鬆拿3300，我覺得挺好的，説實話我一點也不羨慕你這個經理，你當得多累呀，你還沒有我自在呢”
這就是現在年輕人的想法；工地上幹活雖然錢多但太辛苦，工廠裏錢少但工作輕鬆，他們願意輕鬆少拿錢也不願意辛苦多拿錢；他們沒有養家的壓力，所以他們更願意選擇輕鬆的工作
現在建築工地的農民工一天三四百確實是很正常的事情，而進工廠做最普通工作的話一個月四千塊錢也可以拿到；很多人就想不通了，工地上一天三四百，一個月做二十五天的話也可以有七千以上的收入，那幹嘛年輕人就是不願意去呢？寧願在工廠裏面拿四千塊錢一個月？難道不喜歡多賺點錢麼？
其實並非年輕人不喜歡做工地，建築工人同樣也不喜歡進工廠
建築工人追求的是做一天就必須有高工資，不做正好可以好好玩；自由、錢也不少賺，雖然苦但是覺得也很值，想着工廠裏面時間熬那麼長，一個月就那麼點錢還真的看不上；工廠上班的人只要想到建築工地的工作環境就已經無法接受了，日曬、雨淋、風吹還灰塵大，更有甚的都還是重體力勞動，不管是哪一點都是工廠上班的人無法忍受的，所以就算錢多點也不可能去
現在的年輕人很少有做建築工地，還有一個更重要的原因，那就是想在工廠裏找女朋友，現在的年輕人一般父母都年輕，家庭條件都不是很困難，父母對年輕人的要求就是儘快找女朋友結婚成家，而非賺錢；所以説建築工地可能有一些年輕的夫妻一起在做，但是絕對不會有未婚的年輕人；因為在建築工地工作是很難有機會找到女朋友的，連個女人都很難接觸得到，又要怎麼樣去找女朋友呢？就算人家介紹相親，看到建築工人那黑不溜秋的形象，成功率也是相當低的，這也是年輕人不做建築工地的一個很大原因
除了上面所説的年輕人不願上工地幹活的原因以外，最重要的一點是年輕人比較愛面子，不願意讓人知道自己是下大力的，即使自己能夠吃得那份苦，也不願意去工地幹三四百元的活，而是選擇體面乾淨的工廠去幹工作，而不太在意工資的高低；而反過來，從家長這方面來考慮，父母也不希望自己的孩子去幹那種下力大而不體面的工作，主要是孩子吃不了那份苦，或者説不忍心讓孩子去受那份苦
現在的工人並不傻，工人眼裏也不僅僅只看到錢；根據本人的從業經驗，工廠比工地對勞動者更具吸引力；主要有以下幾個方面原因造成：
原因一：工廠比工地擁有更高信任度
打個比方，為了有質量或價格保障，你在購物時是願意到一家有固定場所的商店裏買東西，還是願意到地攤上或者流動商販裏買東西？大部分人會自然而然的選擇商店；這是因為潛意識裏就對商店會產生更高的信任感。工廠也一樣，由於有固定場所，會比流動性、臨時性的工地更讓工人相信
事實上，根據每年爆出的多起農民工或工地工人不遠千里追討工資的新聞，也説明了有時候承諾的工資很高，但是未必能拿的到；工程多次轉包、老闆不斷更換，最終導致工資無處可討；相對而言，有固定場所的工廠雖然工資少一點，但會讓工人產生“跑了和尚跑不了廟”的安全感
原因二：工廠的勞動環境和勞動強度相對工地較好
由於工廠管理不斷規範，一般工廠的各種安全保障措施和勞保制度比較完善，上班時間固定，大部分是室內作業，不會有太重的體力勞動，相對安全和輕鬆；而工地大部分屬於室外作業，高空作業，勞動強度大，危險係數高，工作環境比較艱苦。這種高風險、高強度的工地作業，還是讓很多人望而卻步的
原因三：工廠用工相對規範，醫療和養老有保障
隨着勞動法規的不斷完善，大部分工廠用工比較規範，簽訂勞動合同，繳納社會保險，生病有保障，年紀大了能夠順利退休領取養老金；目前雖然工資少，但從長遠看會更加有保障；在工地上工作會有年齡和體格要求，適合身強力壯的年輕人，趁着年輕拼體力，多賺一些錢；可一旦年紀大了，就無法在工地上工作，而工地一般也是沒有社保的，生不起病，負不起傷。因此很多人在年輕時就考慮到了醫保、養老問題，寧願選擇去工廠
工人的選擇肯定是有多個深層次原因的；這是由趨利避害的自然心理決定的；因此，不管是工地，還是工廠，如果想要留住工人，都應該在工資、社保、福利、關愛等方面下功夫，從長遠出發，不搞短期效益；否則最終傷害的還是企業自己