大眾網·海報新聞記者 鞠平 通訊員 蘆洋 郭健 煙台報道
10月27日，煙台高新區舉辦了2021年煙台高層次人才創新創業嘉年華暨海內外高層次人才對接洽談會，當天線上線下十餘位專家完成了項目路演及對接洽談。
建區伊始，人才強區就是高新區的三大戰略之一。自2011年面向海內外發布實施“藍海英才計劃”十年來，將人才作為第一“戰略資源”的高新區實現了人才政策的三次升級，目前自主培育的市級以上高層次人才數量佔到了煙台市的三分之一，人才工作兩度成為山東省人才工作創新案例，被認定為國家創新人才培養示範基地。高端引領，激勵創新創業，緊密產才融合，“智匯高新”這張人才名片愈加閃亮。
政策“三級跳” 完善人才扶持體系
2011年，煙台高新區發佈實施“藍海英才計劃”，先後研究出台《加快“人才特區”建設的實施意見》《“藍海英才計劃”實施辦法》《深化拓展“藍海英才計劃”實施辦法》等一系列人才政策，制定了一攬子優惠舉措，加大對高層次人才資助力度，增強對高層次人才的吸引力。
2018年，高新區對“藍海英才計劃”進行了第一次升級，對高層次創新型、創業型、管理型、技能型人才、海外留學歸國創業及優秀青年人才等給予創新創業資助、一次性獎勵、生活補貼等支持。
2020年6月，煙台市委、市政府出台了《關於進一步加快人才集聚引領高質量發展的若干措施》，高新區人才政策隨之完成第二次升級，加大人才政策創新力度。
2021年，根據煙台市《加快吸引集聚青年人才來煙就業創業三年行動方案》，高新區人才政策完成了第三次升級，全力落實市委、市政府制定的16個實施細則，構建起“頂尖人才上億元支持、領軍人才上百萬資助、青年人才數萬元補貼”的人才政策扶持體系，實現了企事業單位從博士到大專普惠性生活補貼和購房補貼政策全覆蓋，並在人才培養、引進、激勵、服務等各個環節主動自我“加碼”。
上摸天花板下接地氣 分類分層完備人才梯隊
“尊才愛才引才始終是煙台高新區的優良傳統，人盡其才、才盡其用始終是煙台高新區追求的最大人才效應。”高新區工委委員、管委副主任於紅綾這樣説。
高新區在人才招引工作中堅持人才分類分層思路，分為高層次創新型人才、創業型人才，海外留學歸國創業人才，高層次技能型人才及優秀青年人才，使人才梯隊更加完備。對各類人才標準進行了準確界定，並按照不同類別給予不同支持。同時，制定系列配套細則，出台《關於進一步加強“雙招雙引”工作的意見》，與“藍海英才計劃”相互呼應，形成政策“組合拳”，凸顯“高地”優勢。
2021年10月19日，煙台高新區舉辦人才政策“進高校、進園區、進企業、進社區”活動
據介紹，對於頂尖“天花板”人才，尤其是擁有自主知識產權，具有國際一流水平和重大技術研發、成果轉化能力的頂尖人才(團隊)項目，經過煙台市的評選，將給予最高1億元綜合資助或1.5億元直接股權投資支持。同時鼓勵企業、高校引才留才的積極性，對企業與駐煙高校(含技師學院)定製化培養引進青年人才的，給予最高50萬元專項獎勵，對畢業生留煙率較高的駐煙高校(含技師學院)，給予最高100萬元留才專項獎勵。讓外面的高端人才走進來，把本地人才留下來。
服務保障做支撐 平台產業為載體
愛才、惜才、容才一直是煙台高新區的優良傳統和追求目標。近年來，煙台高新區實施了一系列精細化、個性化的服務措施，讓廣大人才真正安心、安身、安業。
在金融支持方面，對符合條件的高層次人才，經評估認定可提供最高1000萬元“人才貸”。在人才落户方面，對全日制普通中專及國家承認的大專以上學歷人才，實施“先落户後就業”政策。在住房保障方面，積極籌集創業小宅作為人才公寓，統籌安排來煙人才租住和週轉使用。此外，在配偶安置、子女入(園)學、醫療保健、職稱評審等多方面，出台一系列優惠政策，為人才解決後顧之憂。
2020年10月28日，高新區工委書記、管委主任劉森為山東省城市服務技師學院“大數據與人工智能李頡院士工作站”揭牌
為了給創新創業人才提供更多的舞台，煙台高新區系統推進協同創新體系建設，形成了集孵化器、技術創新服務平台、科技中介機構、投融資機構為一體的創新創業服務體系，全區省級以上創新平台60餘個，擁有國家級科技企業孵化器4家，國家級眾創空間1家，省級科技企業孵化器3家，為高層次人才進駐和發展提供了良好支撐。
山東國際生物科技園
目前高新區產才融合發展效果明顯，醫藥健康、航空航天及電子信息、智能製造及海洋等特色主導產業實現了人才集聚。比如，醫藥健康產業人才較為集中的山東國際生物科技園，集聚省級及以上高層次人才49人、碩士913人、博士105人，自主培養國家級高層次人才5人、“泰山系列”人才17人。
近年來煙台高新區紮實推動主導產業集聚，快速補齊配套短板，吸引了長城計算機、博安生物、新浩陽軸承、艾多美(中國)等一批高成長性創新企業的進駐發展，為“智匯高新”人才品牌的發展提供了更多更高端的產業載體。