近日，深圳市人大常委發佈了一份養老服務條例草案，其中明確提出設立獨生子女護理假，滿足條件的獨生子女，每年可以有累計不超過20天的帶薪護理假。
草案指出，國家提倡獨生子女期間一生只生育了一個子女的老人，年齡超過60歲後，因病住院治療時，其子女所在單位應當給予每年不超過20天的護理假。護理假期間，該員工應視為正常出勤，工資照發，且不得影響福利待遇和全勤獎金。
深圳市這麼做，出發點是為了減輕中年獨生子女們的負擔。獨生子女們在外打拼，最放不下的就是留在老家的父母，一旦老人有個頭疼腦熱，自己不在身邊，他們也照顧不好自己，實在是個麻煩事。
據相關機構測算，2010年我國獨生子女總量為1.5億人，預計到2050年，這個數字會達到3.1億。部分獨生子女家庭，孩子成年後會留在父母所在的城市，但絕大多數仍是老人留在老家，孩子外出打拼。
2016年，中國的空巢老人超過一億，獨居老人超過2000萬，4年過去，這個數字上升到1.211億和3000萬，這些老人哪怕不生病，都需要人陪伴，緩解獨孤情緒，更別説生病住院無人照料了。
以上這些數據，都説明了深圳設置獨生子女護理假的必要性。事實上，除了深圳之外，全國很多省市都出台過獨生子女護理假的相關規定，其中大部分地區都明確了護理假的時長，湖北、河南等地甚至規定了每年的下限天數，分別要求每年不得少於15天和20天，足夠人性化。
此外，雲南、四川等地還進一步細化了規定，非獨生子女也可以享受帶薪護理假，只是時長比獨生子女短一些。
可是話又説回來。政府明確規定了假期，員工就能正常享受嗎？如今可是一個“996是福報”的時代，很多用人單位連最基本的雙休日都無法保證，還能指望他們一年多給你20天的帶薪假期？
很多人知道自己有放這個假的權利，但從來不敢請。一次請20天假還帶薪，公司就算給你批了，等假期完了回來，能保證自己不被穿小鞋嗎？要是休完假不久就因為進公司先邁左腳失業了，這個假還有休的必要嗎？
有人可能會説：這些用人單位也太冷血了，誰還沒有父母啊。可問題在於，獨生子女是一個歷史遺留問題，但獨生子女護理假是一個勞動關係問題，為了方便獨生子女養老，用人單位就得付出勞動力短缺和人力成本增加的代價？這好像也不合適。
如果，獨生子女帶薪護理假被各地政府強制推行，又會怎麼樣？一個很好的例子，如今女性遭遇到的職場歧視。因為女性要生育，很多企業在用人時都會歧視已婚未育的女性，她們在職場中每踏出一步，都是戰戰兢兢，生怕懷個孕，工作就沒了。
勞動法是強調過，不允許在招聘、升職時歧視女性員工。但用人單位要讓一個員工主動離職好像也不是什麼難事。所以一旦獨生子女帶薪假被強制推行，獨生子女會不會在求職時被用人單位歧視？
而且，獨生子女因為家庭的原因每年多享受20天假期，這對於其他勞動者又是否公平。總之，深圳市，包括其他出台了這個規定的省市，其初衷都是好的，然而要貫徹執行下來，需要考量的問題還有太多太多！