2020年新局勢，企業與事業單位平起平坐？養老金並軌“成功”

眾所周知，具有編制的單位和企業單位是不一樣的，特別是在養老制度上有着明顯的差距，造成了絕大多數人都願意選擇具有編制的單位，但現在這個人數可能要降低了，降到正常的人數。因為2020年的退休養老金制度發生了不小的改革！改革的目的正是降低事業單位與企業兩者退休制度上的差異，而且目前已經取得了可喜的效果。

根據原有的制度，事業編制單位的退休金是在職期工資80%甚至90%，而企業員工退休金僅僅只是在職期的40%，這也是造成公務員報考人數過大的根本原因：與企業員工養老制度的差距過大。但現在政府推行的並軌方案實行，將會縮減企事業單位的養老金差距。

那麼並軌之後怎麼繳費呢？這也是一個大家都關注的，且比較直接的問題。據悉，在並軌之後，公務員、事業單位員工的養老金的多與少不再和級別、職稱掛鈎，而是和企業職工一樣，在職期間由公司上交部分的養老保險，剩下的部分個人自行上交，退休後再進行養老金的領取。

而且，2020年的養老金再度增高發放比例，這已經是第15年了。按照規定，企業退休員工總體上調5.5%，編制內退休員工的上調幅度不得大於4%，縮減了企事業退休員工的差距，也是新制度的體現。

這種做法受到了不少老人稱讚，即保障了生活又減小了差距。但是又有人問了，如果按照這種制度，那麼以後會不會發展成國家機關、事業單位、企業單位三者共用一個基礎養老金庫？事實上，並軌制度只是將養老保險的繳納方式統一，並沒有將三者的基礎養老金庫合併。

按照這樣的制度走下去，有理由相信終有一天企事業單位的差距會消失，各地方按照經濟水平和繳費年限（包括工齡）進行養老金髮放，退休老人擔心領取不到養老金的情況將不會發生。