近日，長城汽車發佈了2021年度股票期權激勵計劃，主要面向長城汽車高管、公司董事以及中層管理人員和核心技術骨幹，加上去年股權激勵人數，兩年授予股權人數佔公司總人數的16.89%。
此次激勵方式主要以股票期權和限制性股票的方式進行，其一，授予股票期權39710.1萬份給8784名員工，佔公司股份總數的4.317%；其二，授予4318.4萬份限制性股票給586名員工，佔公司股份總數的0.469%。
相較於去年的股權激勵，這一次長城面向的人羣更廣、股權更多，與之相對應的是，長城對於銷量目標與淨利潤也提出了相應的要求。具體來看，此次股權授予計劃共分為三個解除限售期的階段，分別是2021、3022、2023年，這三年過程中，公司銷量至少要達到149萬輛、190萬輛、280萬輛，淨利潤需達到69億元、82億元、115億元。
值得注意的是，此次授權股票比例均為80%，預留20%，這一舉措也是為了形成對外部人才的吸引力，進一步增強長城汽車內部活力。
總體來看，這也可看作是長城汽車着眼於企業長期發展的人才戰略，讓“合夥人”概念深入人心，助力企業打造更具凝聚力的團隊，向全球化目標進發。
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