在中國金融市場上，基金經理一直以來都是高學歷高工資的典範，作為最賺錢的金融業職業最近卻被曝出基金經理的離職人數創新高，很多人都在問這麼賺錢的基金經理這是不受歡迎了嗎？
一、2022年基金經理離職人數再創新高？
據證券時報的報道，2022年，公募基金產品數量突破萬隻，基金經理總人數突破3000人。與此同時，權益類基金2022年業績表現創下近十年第二差的紀錄，這樣的業績表現或許也加劇了基金經理的職位波動。
Wind數據顯示，2022年基金公司和資管機構新聘基金經理總人數687人，離職的基金經理人數達到325人，離職人數超過2021年的323人，基金經理離職的數字繼2021年後再次刷新歷史數據。
人才是公募基金的核心資產，隨着公募基金規模的不斷擴大以及創新產品的百花齊放，基金經理的良性流動也自然成了行業發展的必然結果。
離職人數最多的基金公司在2022年基金經理的離職人數高達9人，離職人數超過5人的公司有9家，其中既有規模超萬億的頭部基金公司，也有規模不足千億的中型基金公司。
值得注意的是，42家基金公司和資管機構的基金經理離職人數超過新聘人數，管理人數呈現淨流出狀態。其中一家成立時間超6年的小型基金公司，2022年初的5位基金經理有4位在2022年選擇離職。
整體來看，雖然基金經理2022離職的絕對人數創下歷史之最，但是基金經理的離職率（離職率=200%*離職人數/（期初數+期末數））較2021年出現明顯下滑，為近4年新低。
二、基金經理這是怎麼了？
我們看到2022年全年的基金經理離職人數創下了新高，很多人都在問這基金經理到底是怎麼回事？這麼賺錢的一個職業，為什麼會出現離職新高的情況呢？這件事我們又該如何分析？
首先，基金經理的離職人數創下了新高，實際上也是符合整個市場發展的必然結果的。眾所周知，基金經理是一個非常高薪的工作，但是同樣也是一個高門檻，所以我們看到基金經理在整個市場上基本上都是一個明星的狀態，明星基金經理在市場的整體發展過程之中顯得很突出。但是正所謂整個市場既然給了你這麼高的薪酬，自然而然也會給你非常高的要求，所以最終的結果就是整個基金經理的從業人羣實際上都有比較高的淘汰率，每年都會有一批基金經理從原先的工作崗位上離開，去其他機構或者甚至直接轉行，這都是很正常的一個現象，是整個產業自我更新換代的結果。
其次，我們能夠看到基金經理羣體，其實還有一個很大的問題，就是高壓力，如果整個基金業整體向好的話，基金經理實際上相對離職率是較低的，但是如果基金業面臨比較大的壓力，甚至於説整體市場不太景氣的時候，基金經理的離職率就會快速提高，我們看到當前整個市場面對的難題，其實就是這個由於基金經理本身在市場上面所需要承擔的壓力比較大，而整個去年不少基金，特別是債券類基金的整體收益水平很差，最終的結果就是大量的基金經理最終選擇離職。所以，對於當前的基金經理離職人數創造新高，從某種意義上來説，也可以説是整個基金行業不太好的一個必然結果。
第三，從長期市場發展的角度來看，雖然基金經理的離職絕對人數創新高，但是整體的離職比例特別是離職率實際上是降低的，這是從某種意義上代表的是基金行業整體對於人的吸納能力還在增強。雖然離開的基金經理很多，但是同時招聘的新的基金經理人數更多，所以基金行業整體相對收入水平較高的情況也是比較常見的。對於整個市場來説，只要整體的比例保持穩定，基金行業依然處於一個穩中向好的發展態勢的話，當前的離職實際上並不值得過度擔心。