近日，網上流傳的一張《崗位調整通知書》圖片吸引了眾多金融圈人士的關注。圖片內容顯示，某位員工崗位被調整為“保安員”，並要求其在2日內將工作交接完成。
據傳，這位員工調崗前是基金經理。
《國際金融報》記者查詢發現，該圖片源自某位財經博主發佈的微博，該博主稱，“看到一張深圳某公募基金的崗位調整通知書，將某基金經理的崗位調整為保安員。”
上述涉及的具體基金公司和基金經理暫未得到證實。在金融圈，基金經理是一個有着極高門檻和高薪的職業，而將基金經理調整為保安員這一話題，業內無不為之譁然。有業內人士告訴記者，這可能是私募基金公司。
還有業內人士告訴記者，在一定考核期內，如果員工不能體現出作為基金經理應該具備的素質，會在本人同意的情況下優先轉入研究崗。如果體現出良好的表達和社交能力，也可根據個人意向轉入營銷崗。
段子還是真事？
隨着越來越多的人買基金，基金經理這個職業已經被大眾熟知，尤其是公募基金的頭部公司，基金經理這一職位不僅門檻更高，更是經常被投資者拿來做交流的話題。近日，一則有關“基金經理調崗為保安員”的話題被推上了熱搜，在業界更是引起軒然大波。
某位財經博主發了一張《崗位調整通知書》的圖片並配上了一段文字：“看到一張深圳某公募基金的崗位調整通知書，將某基金經理的崗位調整為保安員。這不就是變相裁員嗎？今年小型公募的日子這麼難過了嗎？”
從該微博的內容來看，涉及某家深圳的公募基金公司和某位基金經理，但在《崗位調整通知書》的圖片中並未看到“基金經理”“公募”等相關信息。根據該通知書：“通過對你長期觀察和以往的工作表現，並考慮到公司經營需要和你個人工作能力。經公司領導研究決定，現將你的工作崗位調整為保安員。”該通知書左上角的員工姓名和右下角公司全稱均被打碼，公司露出的抬頭是“深圳”。
有網友質疑上述通知書內容的真實性，同時也質疑上述財經博主提及的“深圳某公募基金”真實性，“不可能存在”。按照某位業內人士説法，該通知書不可能是公募基金公司，因為公募基金公司的抬頭通常不會帶有地名。
另據百嘉基金副總經理、資深基金評論人士王羣航觀點：“略微研究了一下那份《崗位調整通知書》，感覺相關的基金公司可能是私募的，不是公募。”
對於該通知書內容的真實性，有業內人士質疑稱，可能這份通知書的內容就是個段子，這可能不是真的。
《國際金融報》記者聯繫了上述博主，該博主表示，“早晨圈內朋友和我説的是家公募”，但他也不知道是哪家公司。
也有媒體報道稱，據某財經博主表示，已經知道是哪家小公募，但近期未披露基金經理變更公告。
公募基金經理被調崗至保安員，也有財經博主為之打抱不平：“真是太侮辱人了，小公司治理結構確實有問題，很多公司的衰敗，也是源於人搞人。”
並不是“鐵飯碗”
截至目前，上述涉及的公司和基金經理真實性依舊有待考證。事實上，基金經理這個崗位也並不是“鐵飯碗”，一旦業績做的不好，確實有可能面臨調崗甚至被裁的風險。
王羣航表示，基金經理不是鐵飯碗，乾的不好必須調整，“提起基金經理，市場上普遍認為他們非常光鮮亮麗，但我20多年前就點明的客觀事實是：基金經理就是投資部裏的一名普通員工，也就只趴一個工位。”
私募排排網基金經理胡泊在接受《國際金融報》記者採訪時表示：“考核一個基金經理的業績，一般有兩種方式：一種是絕對收益考核，另一種是相對收益考核。絕對收益考核主要是考核當年的收益率以及回撤水平，然後衡量在相同風險下基金經理整個的收益狀況。相對收益考核一般是考核同等策略裏，該基金經理的排名狀況，如果排名靠前表明基金經理的投研能力還是值得肯定的。”
“如果三年仍然不能體現出作為基金經理應該具備的素質，我們會在本人同意的情況下優先轉入研究崗。如果該員工體現出良好的表達和社交能力，也可根據個人意向轉入營銷崗。”建泓時代投資總監趙媛媛向記者介紹，基金經理是會面臨被調崗的可能。
趙媛媛稱，基金經理的考核，包括產品業績、管理規模、風控執行、研究貢獻等方面。策略只有在較長時間才能體現出可靠性和穩定性，所以給基金經理的考核週期較長。隨着管理層調控越來越精細化、靈敏化，股指波動幅度會越來越小，行業輪動也越來越快，會適當增加淨值回撤幅度和夏普比例的考核。
胡泊表示，今年市場呈現明顯結構性行情，對基金經理的考核帶來了較大挑戰。從專業投資者的角度上來看，基金經理還是要堅守風格特徵，所以聚焦消費板塊的基金經理今年收益一般的概率比較大，但這並不能夠否認這些基金經理的投資水平。如果是聚焦在新能源賽道上的基金經理，可能更多是享受到了行業的Beta，但並不一定代表基金經理本身的投資水平一定很高。因此需要分情況進行考核，而基金經理應該遵循長期的價值投資理念，積極盡力堅持自己的風格，也是非常重要的考核標準，所以在這種情況下，應該看相對排名而不是絕對的收益率水平。
記者 夏悦超
編輯 陳偲