因為董事長怒懟調研基金，創業板上市公司樂歌股份火了。
8月29日晚間，樂歌人體工學科技股份有限公司（樂歌股份，300729.SZ）董事長兼CEO項樂宏在微博點名批評平安資管的基金經理，稱“調研不歡而散”。並且，項樂宏還在朋友圈發文宣佈，“樂歌不歡迎平安資管的基金經理來公司投資。年輕人功課不做，老三老四。”
2，29號的線上調研，聽了董秘15分鐘的介紹和董事長半個小時的介紹，只在最後幾分鐘有機會，問了兩個問題：“為何前兩年公司營收增速不快，甚至有下降的情況……今年的業績增長受益於疫情，以後如果需求的增長減緩，是否能夠通過市場佔有率來提升?”作為專業投資人，對任何一家公司的研究盡調我們都要做到專業審慎，該問的問題下次一定還會問的。
疫情催化業績暴漲，今年股價漲幅近300%
樂歌股份位於浙江省寧波市，前身為寧波麗晶時代電子線纜有限公司，成立於2002年。目前，樂歌股份主營人體工學產品，例如智能升降辦公桌、智能家居升降桌、坐站交替式升降台、人體工學工作站等。2017年12月，樂歌股份在深圳證券交易所掛牌上市，成為A股人體工學第一股。
不過，在8月29日與平安資管的線上調研後，雙方卻不歡而散。隨後就是當晚，項樂宏在微博和朋友圈言辭激烈地批評平安資管。
根據項樂宏在微博發佈的長文，其主要表達了以下幾個觀點：
1. 認為公司不止這點股價，兩年自己增持近8000萬元。
上市的時候，樂歌以16.06元發行，上市後最高漲至30多元。上市後的大概二個多月跌回最低18元。我覺得公司不應該是這個價。於是，我從上市後的二個多月開始説服夫人開始增持，從最低18元一直增持到最高30多，歷時二年多，耗資近八千萬元。
2. 2年來很少有基金調研，基金想賺快錢。
二年多的時間，很少基金經理來樂歌。即使有個別基金經理來了，我作為董事長耐心接待，真誠解釋，説我作為大股東實控人真金白銀高於發行價在持續增持，告訴他們樂歌未來一定有美好的一天。要相信樂歌，一定會有好的回報。可是，真的很遺憾，幾乎沒有一個基金堅持到今天。
我相信，基金都想賺錢，想賺快錢，這其實沒有什麼可以指責的。投資賺錢是基本的理性。但是，通過我的很多次基金接待，我感覺到，大多數的基金都想賺快錢，幾乎沒有基金願意到工廠去看流水線，看工藝。為什麼不對公司進行深入的調研，為什麼置時控人長時間多次數大金額的增持而無視，為什麼一定要等漲起來之後蜂擁而至。
3. 基金經理態度傲慢。
讓我更難受的事，我們的少數基金，比如今天突然臨時通知需要調研的平安資管，那些80末90後基金經理們頤氣指使、居高臨下的態度，至少讓我無法接受。你對樂歌的基本成長曆史一無所知；你根本沒有來過樂歌一次調研；你根本沒有去過一次樂歌的工廠，根本沒有做過一次對樂歌員工哪怕基層員工的採訪；你對樂歌過去幾年收入沒有成長實際產品和業務結構不斷完善一無所知；你對我在週六臨時接受你們調研毫無感恩；你對我花了一個小時給你們講解企業運營的邏輯沒有感恩，卻教育我你們平安資管是如何開展投資.....夠了，如果樂歌需要秉承懇求您的態度您才肯來投資，那麼我寧願不要來投資。
以下為項樂宏的微博原文：
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