本文來源：時代週報 作者：謝敏
5月11日，浦發銀行（600000.SH）旗下理財子公司員工因工資太低而不滿的事件在網絡發酵。
同日，浦發銀行一位工作人員告訴時代週報記者，網傳不屬實。網傳圖片系兩起獨立事件。其一，網傳子公司一員工薪酬下調是因其本人業績考核不佳所致，經溝通，目前該員工已對上述調整表示理解。其二，網傳集體事件的圖片，系一業務外包公司與所屬員工之間存在勞動糾紛所致，目前該外包公司正與員工溝通解決。
一方面，浦發銀行同員工之間的糾紛待解。另一方面，浦發銀行經營業績指標遲遲沒有得到改善，以及連年下跌的分紅率引發投資者的不滿。浦發銀行需解決的難題，可謂是一茬又一茬。
截至5月11日收盤，浦發銀行以下跌0.39%報收7.67元。
營收主力地區表現不佳
降薪或許並非空穴來風。總體上看，浦發銀行2022年應付職工薪酬為126.72億元，較2021年下降14.75%。據年報，浦發銀行人均薪酬由2021年的45.88萬元降至2022年的45.46萬元。
5月11日，接近浦發銀行的人士向時代週報記者透露：“整體降了好幾輪，分行效益不好。”
分行的表現從年報中可以看出。據時代週報記者觀察，浦發銀行共7個地區分部。其中，長三角地區一直是營收的主力部隊。僅長三角地區，2022年營收396.85億元，而7個地區分部營收合計1118.06億元，佔比超三成。
圖片來源：浦發銀行2022年年報
然而，近年來浦發銀行長三角地區利潤“斷崖式下滑”。
時代週報記者梳理近年來浦發銀行年報發現，長三角地區分部2018年至2022年的營業收入同比增速分別為12.52%、8.18%、9.87%、5.49%、-1.02%；近五年營業利潤同比增速分別為65.70%、27.29%、1.02%、1.17%、-10.87%，持續“縮水”。
分紅率連續三年下跌
浦發銀行引起員工不滿的同時，還承擔着投資者的失望。
在浦發銀行發佈2022年年報後不久，即4月24日，便有多名投資者在交流平台提問，為何分紅大幅下降？
5月10日，又有投資者提問，“貴行連續跌了七八年，還在低位，為什麼反彈不起來呢？貴行分紅連年下跌，是否能穩定投資者預期？持續穩定分紅，而不是董事會決定。”
浦發銀行在該交流平台回覆稱，公司在制定分紅政策時，充分考慮行業發展情況、內外部經營環境、公司自身的經營狀況和資本充足水平。
根據年報，2022年，浦發銀行擬每10股派發紅利3.2元（含税），合計派發現金紅利93.93元，現金分紅比例為20.50%。
早在2019年，浦發銀行在修訂的公司章程中提到，“除特殊情況外，最近三年對普通股東現金分紅累計分配的利潤，應不少於最近三年實現的年均可分配利潤的30%。”
由於分紅比例低於公司章程30%分紅比例的規定，浦發銀行被指沒誠意。
拉長時間線看，自2017年以來，浦東銀行分紅比例僅其中一年達到30%。即2019年，浦發銀行分紅比例為30.80%。之後，連續三年，浦東銀行分紅比例持續下跌。
時代週報記者根據年報整理
需要注意的是，根據浦發銀行章程，浦發銀行強調的是三年累計分紅不少於年均可分配利潤的30%，而非三年累計可分配利潤。
然而，和其他銀行每年現金分紅比例不低於30%的情況來看，浦發銀行做法難免讓投資者失望。
浦發銀行連續降低分紅比例背後，是浦發銀行經營承壓。
2022年，浦發銀行的營收淨利雙降。至2023年第一季度，浦發銀行業績向下趨勢未得到改善。根據浦發銀行2023年一季度報告，公司實現營收480.79億元，同比下降3.85%；歸母淨利潤158.31億元，同比下降18.35%。
對於浦發銀行來説，如何改變經營情況，提高利潤水平，是值得深思的一個問題。