成就大事的人可分為兩大類，一類是有基礎的富N代，這類人靠着父母或者祖上的積累，擁有着普通人難以比擬的資源，可謂青雲直上，如王思聰。
另一類人是靠着自己的努力和機遇，從白手起家，一點一點積累而成，如洛克菲勒、稻盛和夫。
這兩種人最值得敬佩和學習的當屬第二種，努力是成功的基礎，但如果沒有正確的努力方法，即使付出再多那也不過是徒勞。
在這一點上，我最佩服的人是稻盛和夫，他被稱為日本經營之聖，是馬雲常掛在嘴邊的人，如果説稻盛和夫將京瓷集團帶入了世界500強，靠的是勤奮，那麼將日航集團扭虧為盈，靠的便是多年積累的能力。
稻盛和夫多次在公共場合説到：“卓越是99%的汗水加1%的創新。
而關於努力這個事，他在《活法》中提出了六個方向。
最近我再一次回顧了，收錄了稻盛和夫經營智慧的書《活法》，洞悉了書中關於努力的奧秘，我對此進行了歸納總結，在此分享給你！
一個人要想成事，需要從“6個方面”努力
付出不亞於任何人的努力
努力是一個虛詞，而且是一個不可量化的詞，曾經有一個非常火的“一萬小時”理論，講的是任何一個件事，只要持續不斷地做一萬小時，就一定能成為這方面的專家。
這個理論咋一聽，特別有道理，但仔細推敲卻發現它是毒雞湯。
如：一個幾十年的保安，他看門的時間早就超過一萬時間了，但並沒有成為專家。
所以努力，並不是簡單的重複，而是要經過刻意練習的，將一個簡單的動作重複1000次、一萬次。正如國家體育隊一樣，乒乓球運動員的刻意訓練何止一萬小時呢？
所以稻盛和夫在提出努力時，刻意強調：努力鑽研比誰都刻苦，而且鍥而不捨，持續不斷，精益求精。有閒工夫發牢騷不如前進一步，哪怕只有一寸努力向上提升。
所以努力，並不是天天都去做這件事，而是鑽研、持續不斷、精準求精，這才是努力的本質，有目的的努力，而不是盲目的喊口號。
謙虛戒驕
這個觀點相信大家都特別能理解，中國古語説：“滿招損、謙受益”。只有保持謙虛、戒掉浮躁，才可能沉下心來，靜靜地做一件事。
第一點提到的付出不亞於任何人的努力，重視的是方法，而“謙虛戒驕”重視的則是心態，好的心態是基本前提。
天天反省
稻盛和夫所説的反省並不是單純地反省自己今天的行為，還有另一層意思，那就是反饋。
所謂反饋，其實就是對自己努力的結果的一個點檢，如同減肥一樣，家裏一定要放一個稱，每天稱一稱，看看是胖了還是瘦了，為什麼胖，為什麼瘦，是吃過量了，還是運動不足等等。
每天檢點自己的思想和行為、狀態，是不是自私自利，有沒有悲切的舉止，自我反省有錯即改。
活着就要感謝
京瓷集團的核心理念是“敬天愛人”。
人與人之間要有感恩之人，活着就已經是幸福，滴水之恩也不忘相報。
稻盛和夫的第一份工作是在日本松風工業，當時日本經濟大蕭條，稻盛和夫的工作也是老師託關係才給他謀到的，這本應該心懷感激之心，但稻盛和夫和當時的年輕人一樣，對這一個即將破產，連工資都發不上的企業充滿了抱怨。
一起入職的同學都陸陸續續辭職走了，稻盛和夫也通過了徵兵考試，結果在向家裏要户口本時，卻遭到了哥哥的強烈訓斥，大罵他是忘恩負義的人。
因為沒能拿到户口本，他只能留在松風工業繼續工作，而這一次哥哥的訓斥反而罵醒了他，讓他沉下心來努力，最終在他的帶領下京瓷集團成了世界500強企業。
感恩是一個很容易被遺忘的事，稻盛和夫懷着對老師的感激之心，努力的工作，將自己做到最好，將企業扭虧為盈。
活着就要感謝，在自己需要幫助的時候，別人伸了一次手，在自己有能力的時候，就應該盡最大的力去回報。
積善行，思利他
稻盛和夫這句話的意思是：積善之家有餘慶，利善利他。言行之間留意關愛別人，行善積德有好報。
世界上總會有許多巧合的事，在上班路上幫助了一個過街老人，而這個老人正好是上司的父親；
下班時看見小區有一個破了的井蓋，於是用警戒線圈了起來，恰好提醒了鄰居的小孩。
善意的舉動可能不會在當時見到效果，但積累下的行為，卻能形成循環，讓每一個受益者都將這份善意進行傳播。
不要有感性的煩惱
無論是工作中，還是生活中，總是會有抱怨、焦慮、憂愁、煩躁的情緒，而且很容易被這種情緒左右，影響自己的言行。
記得有一次上班，我因為電腦速度反應特別慢，很焦躁，氣急之下，我就瘋狂的摔鼠標，而這一幕恰好被我的一個客户看見。
本來，當天是約了客户來籤合同的，沒想到客户早到了半小時，而我這個瘋狂砸鼠標的動作讓他認為我是一個浮躁的人，最終合同也沒簽成，獎勵沒拿到，上司也因為我的跑單對我印象極差。
不要老是憤憤不平，不要讓憂愁支配自己的情緒，不要煩惱焦躁。
世界上的成功人士，都有兩個共同的特點：
第一：足夠努力，而且他們都有一套自己的努力方法；
第二：都是修身大師，能夠控制自己的心性。
稻盛和夫的”關於努力的六項精進“，總結起來就是從兩個方面來修煉自己：
一：努力要有方法，要持續不斷，要精益求精，要有鑽研精神。
二：要修心，強化自己的內心，做一個善良、感恩、控制自己情緒的人。
果然成功大師，都是內外兼修的高手。