基金經理的年終獎是怎麼發的、怎麼花的?
基金經理究竟是怎樣拿年終獎的,又是怎樣將年終獎用於投資的?記者調研得來的情況顯示,基金經理們的年終獎大多采取遞延的形式發放,通常要在春節長假後才能拿到部分年終獎。在整體高收入的背景下,基金經理之間“貧富不均”的現象更加明顯。
整體而言,還房貸和投基是基金經理拿到年終獎後的兩大去處。多位管理規模超百億元的基金經理表示,投資權益類資產仍然是家庭資產配置的更優選擇,個人年終獎中的相當一部分會用於購買自己管理的基金,“既是利益綁定,也是知行合一”。
姍姍來遲的年終獎
春節將至,“年終獎”成為熱議話題,但基金經理們的年終獎大多要到春節長假之後才能拿到手。
“我們還沒有發年終獎。”多位基金經理坦言。記者調研發現,基金公司的年終獎大多在年中發放。只有極少數基金公司在春節前發放全額年終獎,春節前發放部分年終獎的基金公司也寥寥無幾。
“我們要到年中才能拿到年終獎,而且還要採取遞延發放的形式,第一年發放一半,其餘的遞延到第二年發放。”南方某基金公司人士表示。也有基金經理表示:“我們是春節前發一半,五六月份再發另一半。”
多家基金公司的相關人士表示,行業裏通常在3月之後陸續發放年終獎,參考過往經驗,拖到6月、9月才發年終獎的基金公司也不在少數。
此外,不同基金經理之間的年終獎“貧富不均”。年終獎方面,大基金公司與中小基金公司的差異毋庸贅言,即便是供職於同一家公司,基金經理之間的差異也很明顯。比如,一般而言,權益類基金經理的年終獎相比固收類基金經理要高出不少。同樣是權益類基金經理,除了業績、管理規模的區分,還有公司職級、是否享受事業部激勵、是否管理有業績提成的產品等更加細化的制度條款約束。
“對基金的考核一般是業績優先,滿足3年平均業績處於同類產品前50%的條件才會考慮規模加權因素。”滬上一家中型基金公司的有關人士坦承,有事業部激勵、業績領先的明星權益基金經理的年終獎確實相當豐厚,但要遞延發放,當年的業績表現只佔年終獎考核的一部分。
某中型基金公司有關人士提到,目前公司的考核方式依然以“業績+規模”打分為主,業績為主,規模為輔。在考察業績時,會向中長期業績傾斜,3年期業績、5年期業績的權重近年來在提高。基金規模主要看增量規模,包括基金持有人新買入規模和因業績提高帶來的規模增量。“但規模佔的比重不高,有些績優基金規模縮水也不會扣年終獎。”
年終獎兩大去處
對於專業從事投資的基金經理來説,年終獎怎麼花頗有講究。記者在調研中發現,除了日常消費,還房貸和買基金是基金經理年終獎的兩大去處。
“養家餬口,還房貸,用下來也差不多了,有剩餘的再買點基金。”好幾位基金經理如是告訴記者。
“先換房子。”某基金經理告訴記者,主要考慮到未來孩子的教育問題,打算把房子換成學區房。
對於比較年輕的基金經理來説,買房和還房貸可以説是職業生涯前幾年最大的開支項目。已經跨過買房這道坎的基金經理,則將財富的保值增值與職業生涯的進階緊密地聯繫在一起。
“春節前會拿到一部分年終獎,拿到以後就買自己的基金。”一位基金經理告訴記者。另一位基金經理説:“年終獎基本上用在認購自己的新基金上了。去年我認購基金的金額比年終獎發得還多。”
據瞭解,多數基金公司會鼓勵基金經理拿出部分年終獎買自己管理的基金,具體比例在20%以上,鎖定期從6個月到2年不等。
“公司鼓勵我們拿出三分之一的年終獎買基金,還對基金的持有時間提出了要求。”某基金經理説,“不過我也比較看好自己的基金,再加上買同門的基金產品,買基金的比例肯定超過年終獎的50%。”
還有位基金經理説:“去年剛接手管理兩隻基金,當時家人為了支持我,把大部分身家都投了進去,搞得我心理壓力有點大,但現在看來收益還不錯。等年終獎發下來後,我還會像去年那樣操作。”
數據顯示,去年基金公司自購規模高達41.42億元,創下歷史紀錄。今年以來,截至2月8日,基金公司自購次數已達36次,自購金額達3.76億元。除基金公司自有資金購買以外,基金經理們更是以真金白銀支持自己管理的基金。比如,今年以來上投摩根基金杜猛、華夏基金蔡向陽、中庚基金丘棟榮紛紛自購旗下基金超200萬元。
基金經理的投基攻略
基金經理們喜歡買哪些基金?除了公司鼓勵的產品,自己管理的產品依然是基金經理的首選。
“大咖都買自己的基金,不擇時,也不分散。年輕基金經理就沒那麼堅定,通常買一點自己管理的基金,再買一點大咖管理的基金。”滬上一家基金公司的有關人士表示。
北京某基金經理説:“我主要買自己公司的產品,尤其是自己管理的產品,因為對自己管理的產品更熟悉。這幾年市場比較好,基金賺得也不錯。”
有的基金經理也“追星”。“他們會買同行的產品,但具體比例因人而異。比如,睿遠基金的專户產品剛剛發行的時候,有一批量化基金經理直接買入並鎖定3年,不是圖收益多高,而是深度認可陳光明的理念。”某業內人士透露。
(文章來源:上海證券報)