6名黨委委員全部被黨內問責，董事長閆峻、監事長劉濟平辭職，光大證券人事地震亦放大了券商行業的人員變動。
同一天，中銀證券一把手“換新”。現年57歲的林景臻在執掌近四年後，因工作安排原因申請辭去中銀證券董事、董事長及董事會戰略與發展委員會主任職務，其辭任後不再兼任中銀證券任何職務。
根據公開資料，接棒者寧敏，為70後，任中銀證券執行總裁已有近7年半時間。
進入2022年，券商行業高管變動頻繁。新京報貝殼財經記者不完全統計看到，上市券商中，年內已有超過50位董監高層級的領導進行了“大挪移”。其中，4家上市券商的董事長一職已經更換或面臨更換。
此外，新任職的董監高中，內部調整佔據較大比例，而“70後”成為主力軍。
4家券商董事長已“換新”
閆峻成為光大證券新的“一把手”，可以追溯至2019年4月。據簡歷，在進入光大集團之前，閆峻的履歷主要在工行，曾任工行江西分行副行長，黨委委員；總行專項融資部副總經理、總經理等職。
同一天辭職的林景臻也有着銀行背景。4月20日晚間，中銀證券發佈公告稱，中國銀行副行長林景臻因工作安排原因申請辭職。自2002年起，林景臻已在中行系統供職二十年。
中行通過旗下全資子公司中銀國際控股持有中銀證券33.42%股份，是中銀證券第一大股東。根據公告，董事會選舉寧敏董事為董事長，並擔任董事會戰略與發展委員會主任職務。寧敏也是老中行人。在加入中銀證券前，寧敏曾在1999年7月至2009年9月就職於中國銀行總行，歷任中國銀行總行法律與合規部處員，總行授信執行部副處長，總行託管及投資者服務部高級合規官、主管；2009年9月至2013年8月就職於中銀基金管理有限公司（簡稱“中銀基金”），歷任助理執行總裁、副執行總裁。
值得注意的是，中銀證券年內還有多位董監高人員離職，董事會秘書翟增軍於3月16日離職，股東雲南省投資控股集團有限公司提名的董事張靜、監事張麗娜兩人也在1月22日離職，二人任期均不到1年。
貝殼財經記者梳理看到，除了中銀證券、光大證券，今年年內另有長江證券和財通證券董事長職位出現變動，而上年全年僅5家券商更換董事長。
其中，今年2月，長江證券董事長李新華因工作變動卸任，副董事長金才玖接棒，其曾任三峽資本董事長、三峽財務公司總經理與三峽集團資產財務部主任；1月份，財通證券董事長陸建強因組織調動原因卸任，彼時，代行董事長手續和新任董事長選舉工作還未完成。
逾50位高管變動：70後上位，有人“辭官下海”
貝殼財經記者統計看到，年內已有逾50位上市券商董監高職位進行了調整，其中，董事長、總經理職位不在少數，至於原因主要是工作調整、組織調動。
新任職董監高中，內部調整佔據較大比例。2月，國元證券發佈公告稱，曾“服役”國元20年的老將沈和付迴歸並擔任國元證券總裁。3月，東方證券魯偉銘則從副總裁升任總裁一職。
貝殼財經記者梳理看到，“70後”成為高管晉升主力軍。1月初，東吳證券董事會同意聘任“70後”姚眺為公司副總裁、財務負責人；2月，1973年出生的肖劍由營業部總經理被提拔為長江證券副總裁。3月，財達證券新任副總經理桂洋洋則是1979年9月出生。即將執掌中銀證券的寧敏出生於1973年。
新任職人員中，除了高水平的行業工作經驗加持，不少人都有官方任職經歷。比如，1月5日，國海證券發佈董事會決議公告，同意聘任蔣健和程明為公司副總裁，前者於2021年10月正式加入國海證券，任公司首席財富官兼零售財富委員會主任。後者則曾在監管部門任職，擔任中國證監會非上市公眾公司部主任科員、副處長，公司債券部副處長、調研員。隨後先後擔任北京螞蟻雲金融信息服務有限公司公共事務部資深專家和武漢當代科技產業集團股份有限公司投資總監。
今年2月剛剛履職廣發證券副董事長的葛長偉，則被媒體稱作“辭官下海”。據瞭解，葛長偉先後在安徽省政府辦公廳、國家發改委、國務院辦公廳及重慶市委等多單位及地區任職。
近期券商人員調整，部分人則是到了退休年齡。東北證券的王安民因達到法定退休年齡，相繼放開手中的權力。其於2月辭任首席風險官職位，4月申請辭去公司副總裁、首席信息官職務，辭職後不再擔任公司任何職務。
同樣的到達法定退休年齡的還有哈投股份副總經理、總會計師賈淑莉。今年3月，賈淑莉遞交了書面辭職報告。據瞭解，在新的總會計師到任之前，由公司副董事長、總經理張憲軍代行總會計師職責。
貝殼財經記者統計數據中，10人左右因個人原因辭職，包括華安證券總經理楊愛民，4月1日辭去總經理及相關議事決策機構職務，由董事長章宏韜代為履行總經理職責。
值得注意的是，個人原因辭任的，不少均在調整後有所升職。“券業老兵”長江證券副總裁羅國華辭任，隨後履職上海證券。2月15日晚，上海證券發佈公告稱，已聘任羅國華為公司總經理。公告顯示，羅國華目前在上海證券的職務為公司黨委副書記、董事、總經理。
同樣跨公司跳槽的還有“投行老將”華金證券原黨委委員、副總裁，總裁趙麗峯，目前已履新中天國富證券總經理。
多家券商公開招募高管，券業管理邁向職業經理人化
值得注意的是，券商正嘗試通過市場化手段公開招募高管。
貝殼財經記者不完全統計看到，年內就有兩家券商採取了該措施。4月初，國都證券掛出招聘公告，面向社會公開招聘總經理以及副總經理各一名。
此前，國都證券總經理韓本毅因工作需要離職，副總經理謝榮也因個人原因遞交了辭職報告。值得注意的是，韓本毅任期總經理僅1年零2個月。且在表決“聘任韓本毅擔任公司總經理”的議案時，罕見出現了2票反對、1票棄權的情況。
同樣是4月初，券商“業績黑馬”中原證券也在其官網發佈公告稱，為貫徹落實中央和河南省委、省政府關於深化國有企業改革工作的有關部署要求，建立市場化選人用人機制，根據中原證券改革和發展需要，按照河南省省管金融企業職業經理人管理規定面向社會市場化選聘公司總裁1名。
事實上，券商通過市場化的方式公開招聘高管並非新鮮事，此前就有包括渤海證券、國信證券、招商證券、安信證券、萬和證券、財達證券、粵開證券等多家券商採取這種做法。
2021年5月，萬和證券發佈公告稱，擬向社會公開招聘一名分管資產管理業務和資產證券化業務的副總裁1名。今年1月，天風證券原資產證券化與REITs業務負責人黃長清加盟，擔任公司副總裁。
2021年11月，財達證券在官網掛出招聘職業經理人公告，招聘公司層面副總經理3名，分別分管資產管理業務、投資銀行業務和經紀業務1名。
財達證券表示，積極推行職業經理人制度，前期通過市場化選聘方式引進的主管投資業務的職業經理人，在重塑盈利模式、推動創新業務、主動管控風險、優化人才團隊建設、實現良好經營業績等諸多方面取得了積極效果。
2021年12月，還未上市的華龍證券發佈公開信息，面向社會公開選聘4名職業經理人，包括招聘2名副總經理，分別分管投資銀行業務和證券投資業務；1名董秘，以及1名首席信息官，旨在加快推進現代企業制度建設，建立市場化選人用人機制。
新京報貝殼財經記者 胡萌 編輯 王進雨 校對 柳寶慶