德國很多企業在新冠危機打擊下，員工領取短時工作福利，甚至很多公司不得不解僱員工。但是一些行業仍在拼命尋找人手。德國政府的經濟刺激方案將加強這一趨勢。我們來看看，德國哪些職業沒有危機。
新冠危機下，緊俏人才的需求也急劇下降
近年來，德國公司一直尋找數學，計算機科學，自然科學與技術領域（MINT）的專業人士。但是現在，新冠危機也造成對這些緊俏人才需求的急劇下降：2月底，MINT專業人士缺口（職位空缺數減去失業人數）為194000人，而5月底下降為127000人。德國商業協會（IW）根據聯邦就業局的新數據進行的最新計算表明了這一點。與上一年同期相比，MINT專業人士缺口減少了近60％，是自有記錄以來，一年內的最高跌幅。
原因就是許多工業公司的運營被完全或大部分關閉。例如，金屬加工業和機械工程業尤其受到影響。
但是即使在危機最嚴重的階段，電氣，IT和建築行業仍然存在重大人員缺口，特別是IT部門：“ 數字化對於業務模式變得越來越重要。”這種結構效應彌補了經濟下滑對於IT部門的影響。
專家看好德國技術工人職業前景
儘管目前處於低位，但是不久，德國對於熟練技術工人的需求會再次增加。這也與大聯盟政府達成的1300億歐元的經濟刺激計劃有關：德國政府計劃在基礎設施的投資，研究經費的投入以及促進能源轉變的措施將很快對MINT專業人士的需求產生影響。這些專業人士對於德國經濟恢復增長速度將特別重要。專家強調：“因此，我們預計MINT專業人士的缺口將在未來幾年再次增加。”
當然，未來幾個月德國就業市場積極發展的前提是，不會再有第二次新冠大流行和其他停工措施。因為德國就業市場依然非常脆弱，五月份雖然工作崗位的減少和失業率的增長不再像四月份那樣強勁。但是，情況依然有所惡化。
公司已經看到樂觀的理由
工作門户網站也對德國大約1200位高管進行了調查，發現至少有些公司已經再次看到了樂觀的理由：35％的受訪者表示，他們恢復正常生產後，對公司人員的需求就會增加。特別是對IT專業人才的需求特別旺盛：危機後想要招聘的公司中，約有三分之一希望招聘IT方面的人才。另外，高管經常提到希望招聘的崗位集中在銷售，人力資源管理，研發以及工藝和技術領域。
幾乎90％的受訪者同意，危機發生後，能找到合適的員工比以往任何時候都更加重要。