11月20日，中國證監會舉行的例行新聞發佈會上，機構部副主任林曉徵表示，證監會就《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》公開徵求意見並提議：
對董監高人員和從業人員進行系統性規範，允許具備一定專業經歷和經驗的人員豁免測試，不再將參加水平測試作為必要條件。
針對金融科技等領域的專業人才從業，適度放寬工作經歷限制。
第一，優化從業人員的任職程序和條件。
1、將證券公司的董監高人員資格審批調整為事後備案，此舉將使證券公司高管任職更加靈活和自由。
2、統一證券公司與基金公司董監高的基本任職條件，並優化部分任職要求。
3、針對金融科技等領域專業人才，適度放寬工作經歷限制，取消學歷要求及推薦人制度。
據不完全統計，證券基金行業登記從業人員數量約35萬人，然而綜合性金融科技人才卻嚴重不足。此次《管理辦法》修訂無疑是在機制上有所突破，勢必能夠為行業帶來新鮮血液和活力，從而更好滿足證券、基金內部業務發展對既懂金融業務又懂技術的複合型人才的需求。
4、統一證券公司與基金公司從業人員的基本條件，並將證券基金行業其他相關機構的專業人員納入監管。
第二，多角度約束從業人員執業行為。
第三，強化證券基金經營機構的內部管控責任。
2018年12月19日由證監會發布的《證券基金經營機構信息技術管理辦法》，就是為引導證券經營機構充分利用現代信息技術手段完善客户服務體系，改進業務運營模式，提升內部管理水平，增強合規風控能力，更好地保護投資者權益和服務實體經濟而制定的。
2020年8月21日，中國證券業協會（下稱中證協）發佈《關於推進證券行業數字化轉型發展的研究報告》（簡稱《報告》）。《報告》提出，鼓勵證券公司在人工智能、區塊鏈、雲計算、大數據等領域加大投入，促進信息技術與證券業務深度融合，推動業務及管理模式數字化應用水平提升，評估數字技術在證券業務領域的應用成果，推廣證券行業數字化最佳實踐引領行業轉型。《報告》還提出，健全數據人才培養機制，加強專業人才隊伍建設。支持證券公司與高校、科研院所、科技公司聯合開展數字人才培養。
這些政策都體現了監管部門對實施金融科技戰略的高度重視，為證券經營機構大力發展金融科技創造有利的外部條件。
金融行業作為科技應用的最前沿，是人才和智力密集型的產業。“數字金融時代，面對雲計算、區塊鏈、人工智能等技術的快速迭代和激烈競爭，説到底還是金融科技複合型人才的競爭”。調查顯示，38%的中國金融科技行業的僱主和從業人員認為，人才培養、儲備和供應是確保金融科技持續成功的關鍵因素。儘管各大金融機構一直在積極擁抱金融科技新浪潮，但金融科技人才的緊缺卻成為制約未來發展的關鍵因素。
金融科技人才缺口下，不管是傳統金融機構，還是新金融企業，都對金融科技人才廣撒英雄帖，伸出橄欖枝。今年秋招中，至少有30家券商、30多家基金公司提前開始了2021年畢業季的招聘活動，中信證券、國泰君安、中信建投證券、申萬宏源、中金財富、廣發證券在內的6家券商開啓的招聘專場中，金融科技人才招聘佔據“C”位。
特許全球金融科技師CGFT的推出，為政府主管部門、金融機構、金融科技公司、高等院校提供了可供借鑑和信賴的金融科技人才培養體系、評價標準，備受行業企業和政府關注，先後亮相“外灘大會”、“湘江論道”等重量級金融科技論壇、峯會，也獲得中國新聞網、鳳凰網等近百家媒體持續報道。
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