近日，騰訊推出
員工“法定退休騰訊專屬福利”，
騰訊員工在達到法定退休年齡後，
可以同時享有
定製紀念品、長期服務感謝金、
退休榮譽金三項福利，
引網友熱議。
而據鵝廠黑板報微信號消息，
11月9日，
騰訊再度升級員工福利。
騰訊升級“員工里程碑”幹滿15年可解鎖退休福利
新方案中，員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級為六個，即從原來的入職1年、10年、20年，升級為入職1年、5年、10年、15年、20年、法定退休6個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
新增的“5年”節點對應權益為一份長期健康保障，即便員工從騰訊離職仍可繼續持有。
新增的“15年”節點對應權益為“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”，前者為公司贈予一份終身健康保險，後者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。
是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由員工自主申請，權益標準參照此前公司推出的“法定退休騰訊專屬福利”。對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啓新的人生歷程。不提前解鎖該項權益的員工，可以繼續在鵝廠發光發亮，並獲得更好的保障。
研究機構：騰訊員工平均年齡29歲
網友：想去鵝廠養老
據北京日報，11月5日，據消息人士透露，騰訊正式推出了員工退休待遇方案。據悉，員工在騰訊法定退休時，可同時享有定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。
其中，長期服務感謝金為6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。目前，互聯網大廠員工平均年齡一般在30歲左右，企業退休福利方面普遍處於空白狀態，騰訊此舉或引發行業效仿。
隨着“內卷”“躺平”等詞彙出現的頻率越來越高，“大齡恐懼症”“35歲分水嶺”等話題也越來越多地在互聯網圈內被人討論。日前，脈脈數據研究院的一項調查也顯示如今互聯網羣體呈年輕化趨勢，35歲以下的人佔據着半壁江山。
以TMD（字節跳動、美團、滴滴）為代表的新興互聯網公司，平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司幾乎佔一半，字節跳動和拼多多員工平均年齡相對最低，僅27歲。快手和愛奇藝員工平均年齡緊隨其後，分別為28歲和29歲，滴滴出行員工平均年齡最高，為33歲。
在老牌BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）中，三家公司年齡僅相差一歲，阿里巴巴員工平均年齡31歲，百度員工平均年齡30歲，騰訊員工平均年齡29歲。
此外，“互聯網+”公司中，小米員工平均年齡都是29歲，華為是31歲，老牌互聯網公司網易員工平均年齡為29歲，搜狐、新浪員工的平均年齡也僅為30歲、31歲。
“大型互聯網企業員工平均年齡均不超過35歲，那35歲以上的員工去哪了？”不少網友熱議道。
也有互聯網圈內人士吐槽稱：“在互聯網企業，大多數人，35歲以上不能成為大管理層的話，基本就和失業差不多了。”
針對騰訊的退休福利新舉措，
網友展開了熱烈的討論，
連標記為Google員工的網友都表示
“想去鵝廠養老”。
但大廠員工表示很酸，
甚至開啓了互相調侃的模式。
在脈脈上，
有標記為“騰訊員工”的網友表示，
該福利像
“給100歲的員工發放一百萬”。
（每日經濟新聞、新聞坊、鵝廠黑板報、北京日報）
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