中國網科技11月27日訊 人工智能元年以來，就有一批誕生於科技變革中的企業應時而生，它們將前沿的技術廣泛應用於生產和生活，通過解決痛點，重構了用户習慣和體驗。疫情期間，以數字經濟為代表的新經濟展現出強大的韌性和活力，這類企業也憑藉強大的環境適應能力借勢加速。
對市場敏鋭的嗅覺和迅捷的行動力成為新環境中快速擁抱變化的生存技能。今年的最佳僱主評選活動結合了這類企業的管理戰略和員工點評成績綜合評選出今年的“最具智造精神僱主”，11月27日，在2020年中國年度最佳僱主頒獎盛典上，鳳凰網、恆生電子、TCL、汽車之家、長安福特、喜茶、小鵬汽車、有贊、英雄互娛等30家企業獲此殊榮，在新環境中展示了披荊斬棘的騎士精神。
“創新”成企業發展加速器，超4成獲獎企業經營狀況逆勢上揚
2020年，我們聽到最多的共勉就是“活下去”，在生產生活被整體按下“暫停鍵”的市場環境下，獲獎企業卻在憑藉自身的“智造”基因繼續高歌猛進。
今年的最佳僱主評選調研發現，疫情期間，69%的獲獎企業選擇了積極擴張的戰略，高出未獲獎企業27個百分點。在新的環境中，獲獎企業表現出更激進，更具攻擊性的活力，而未獲獎企業相比之下略顯保守。
擴張戰略並非一種盲目的野心，而是出於對產品核心價值的自信和對市場的敏鋭嗅覺。調研顯示，獲獎企業中，96.6%的HR認為“持續創新能力”是公司的核心競爭力，其次是“產品/服務”、“企業文化”以及“人才”。“創新”在智造企業發展中的地位不可撼動，成為企業高速前進的加速器，而完成不斷創新這一目標背後的資源則是優秀的人才及企業文化這一凝聚戰鬥力的粘合劑。
實際的收益是對公司戰略最有説服力的檢驗標準，調研顯示，獲獎企業中44.8%的企業在新冠疫情中經營狀況逆勢上揚，13.8%的企業表示未受影響。
硬核投資“智慧”資本，保持創新能力
“創新”一直被視作經濟發展的第一動力，從國家到企業都洞見到了在創新方面持續投入的重要意義，今年的最佳僱主評選中我們發現，大部分企業都在收入預期走低的背景下依然加大了對科研人員和經費、新產品開發及人員培訓費用方面的投入，以期通過激發“內生力量”來重新煥發生機。
以“創新”作為生存根基的獲獎企業在這些方面的投入力度更加“硬核”，他們堅信技術和人才是企業生存和發展的命脈，也是保持創新能力的核心儲備。調研顯示，96.6%的獲獎企業在今年增加了科研人員、科研經費以及產品開發需求，86.2%的獲獎企業增加了人員培訓費用。這些指標均遠超未獲獎企業10個百分點以上。
綜合來看，“智造”型企業不僅在短期成就了自身的發展，也成為數字人才的“黃埔軍校”，併為新經濟、新業態注入更多可能，創造更多優質就業，進而也成為經濟發展的穩定器。
“中國年度最佳僱主”是一項尋找和評選最佳僱主的調查活動，由中國領先的職業發展平台智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心於2005年共同發起。旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定僱主品牌戰略提供數據支持;同時為求職者提供“好僱主”、“好工作”的有效參考。從而增進僱主與僱員的互相理解，實現僱主與僱員的“雙贏”。