分配行為不規範，券商發佈的行為準則只是一塊“遮羞布”
近日，一張某券商固定收益融資部發布的《員工社會行為準則》（試行版）截圖顯示，明確要求員工在工作環境下不允許開豪華車（100萬以上），佩戴高檔手錶（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上），以及其他不合時宜、奢華定製的物品。
如果券商制定的收入管理辦法，足夠的公正、透明、合理，經得起各種推敲，就不要擔心外界質疑，也不要害怕員工炫富。因為，“紅眼病”是改變不了能者多勞、多勞多得這條分配原則的，也是鼓勵和支持能者多勞、多勞多得的。縱然看起來與當前的社會財富分配存在一些不太合拍的地方，但是，也沒有辦法指責拿高薪者，甚至只能羨慕。
問題的關鍵在於，收入分配製度是否合理、行為是否規範，是否存在成果與報酬不匹配，報酬過高、成果不夠，或者只享受權利，不承擔責任和義務的現象。如果這一切都不存在，那麼，所有的分配，都是公平的，也是合理的，即便外界有不同議論，也可以昂首挺胸，不受外界干擾。比如很多民營企業給經營者和員工以高薪，就是如此。
那麼，券商的高收入是否合理呢？員工所拿的高薪，與他們的付出以及取得的成果是否匹配呢？如果匹配，為什麼要出台這樣的行為準則，限制員工正常消費呢？一家券商，如果連這樣的自信也沒有，那隻能説他們的收入分配是存在嚴重問題的，至少，存在不合理現象。這種敢做不敢當的方式，反而暴露了券商在收入分配方面的不規範、不合理。
也許，制定行為準則的券商會認為，這是要求員工確立節約意識。顯然，這不是真心話。如果希望員工確立節約意識，那就少發一點獎金、福利好了。更何況，行為準則的説法，就是一塊“遮羞布”。要求員工在工作環境下不允許開豪華車（100萬以上），佩戴高檔手錶（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上），言下之意，只要不是工作環境，你怎麼奢侈、怎麼豪華都不要緊。這叫節約嗎？這叫造假，叫陽奉陰違，叫當面一套、背後一套。有高收入，怎麼就不能高消費、高享受呢。
看看人家華為，公開對外報道，員工年薪多少多少，只要在華為能夠堅持十年，年薪就可能超過百萬，為什麼敢這樣説，也不禁止員工開豪車、買好包和高消費，因為他們的收入都是公開的，也是合理的，更是企業發展得好的標誌，憑什麼要遮遮掩掩，要半抱琵琶。券商們之所以不敢公開自己的收入，就是有一些見不得光的東西，害怕在陽光下露羞。
券商所以制定這樣一個此地無銀的行為準則，原因也很簡單。某券商一位名叫陸韻婷的分析師，在小紅書上曬出了自己的工資單截圖，截圖內容顯示，該分析師年薪達到税前224萬餘元。這樣的收入，對於絕大多數工薪階層來説，當然是很高很高了。這位分析師倒也未必是炫富，而是想炫一下自己的能耐，顯示一下自己的掙錢本領。只是，對券商來説，可就是大大的受刺激了，等於將券商的高收入秘密暴露在外界的面前了。
實際上，暴露也好，不暴露也罷，誰都知道券商員工的薪酬是相當高的。只是沒有誰去過問，不然，清北的狀元們也要放棄自己的專業去金融領域工作啦，不就是因為薪酬高嘛。制定一個所謂的行為準則，讓員工上班時間不開豪車等，就能讓外界對券商的收入不再質疑，這也太天真、太可笑了吧。
還是那句話，如果一切都很公平、透明、合理，再高的收入也不要怕。如果不是，就是再多幾塊“遮羞布”，也擋不住“私”處，反而會讓外界更加質疑其分配行為，質疑其管理行為。