“拖後腿”了嗎?去年年終獎均值達7826元
本文轉自【北京日報客户端】;
在2020年特殊的一年,年終獎不光反映了企業經濟效益和員工關懷,也成為職場人向自己一年付出做出的交代。智聯招聘2月1日發佈的《2020年白領年終獎調研報告》顯示,今年已確定能拿到年終獎的白領佔27.6%,相較2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%再創新低;白領年終獎滿意度指數為2.45,同比小幅上漲。
有年終獎白領不到3成
截至2021年1月的調研顯示,今年已確定能拿到年終獎的白領佔27.6%,相較2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%再創新低。17.7%的白領表示年終獎“據説有,不確定”,而表示年終獎泡湯的白領佔40.4%,與2019年基本持平。
在疫情衝擊、經濟波動導致不確定性叢生的2020年,各類型企業發放年終獎佔比均有收縮,整體排名與去年保持一致。其中,以穩定著稱的國企運行良好,一定程度上維持了福利待遇,48.7%國企白領表示有年終獎可拿,同比下降3.5個百分點;外商/港澳台獨資企業中的年終獎發放率也超過4成。政府機關/事業單位(37.2%)、合資企業(29.7%)緊隨其後,私營/民營企業白領獲得年終獎的情況最為慘淡,以21.8%墊底。
從行業來看,能源/礦產/環保與政府/非盈利機構行業中獲年終獎白領佔比最高,分別為38.9%、35.6%,依然排在全行業前兩名,其次是汽車/生產/加工/製造(32.9%)和房地產/建築業(31%)。傳統制造業與基礎產業為我國經濟發展的中堅力量,在疫情衝擊中穩定產業鏈的作用不可替代,並在新一輪產業結構升級中整體發展向好,相關企業也將紅利惠及員工。
與2019年相比,大部分行業的白領獲年終獎佔比均有收縮,而文體教育/工藝美術是唯一實現正增長的行業。
北京白領年終獎領先全國
2020年度年終獎最高的城市為北京,平均金額達到13258元,除北京之外,還有5個城市均值過萬。
整體來看,在年終獎排名靠前的城市中,依然是南方地區城市相對較多,杭州、蘇州、合肥等新一線城市與福州、寧波等二線城市躋身前十名。城市白領年終獎數值與當地平均薪資水平掛鈎,因此發達地區也會相應發放更高的年終獎。
從城市分佈來看,對年終獎最為滿意的城市為廈門、無錫和合肥,滿意度指數分別達到2.92、2.87、2.86。在排名前十的城市中,新一線城市與二線城市分別佔據4席與5席,唯一一個一線城市為上海。而同為一線城市的廣州、深圳與北京則分別排在第19、第23與第25名。北京白領雖然擁有領先全國的年終獎水平,卻對其感到不滿,體現出北京白領對年終獎期待更高。
儲蓄為年終獎主要歸宿
針對2020年白領的年終獎分配情況,調研數據顯示,儲蓄(45.2%)、孝敬長輩(31.2%)、投資理財(30.4%)與還貸(29.5%)最為常見。
與2019年相比,“投資理財”佔比同比擴張10.5個百分點,在權重上反超“還貸”。分配方式的重構體現了白領金錢觀的轉變,在不確定的經濟環境中,白領“保本創收”的需求增加,同時儘量避免因超前消費所帶來的負債壓力。
不同代際白領間存在年終獎分配差異。55%的95後選擇儲備“小金庫”,是存錢意識最強的一代,這一比例隨年齡增長而遞減。在90後中,用年終獎還貸的佔34.6%,高於其他年齡段,事業和家庭中越來越多的支出場景令90後運用貸款週轉資金;而“孝敬長輩”與“投資理財”則為70後、80後較為常見的年終獎分配方式。
調研數據顯示,2020年白領年終獎滿意度指數為2.45,相較於2019年的2.24有了起色,但仍低於2018年的3.13。獲得年終獎的佔比與年終獎平均值都在退步,但白領們的主觀感受卻更滿意了,這緣於在疫情陰影籠罩下,白領們對年終獎本不抱有幻想,因此現實反而輕鬆超過預期。
在白領選擇公司的過程中,年終獎也成為重要的決策依據。2020年,表示年終獎影響自己選擇公司的白領佔比77.8%,較2019年有所擴張,其中43.3%認為年終獎是有效的激勵手段,34.5%表示年終獎是公司福利的標配,年終獎對白領的意義正在加深,甚至能夠左右其就業選擇。對於僱主來説,建立良好的福利體系與激勵機制能夠促進員工積極性,成為人才引進與管理中的新思路。