近年來業績大幅飆升的立訊精密(002475.SZ)，近日被安費諾集團指控，部分產品侵權。
立訊精密稱，經初步判斷，本次337調查對公司目前的生產、經營不會造成實質性影響。
《電鰻快報》注意到，近年來，立訊精密業績保持高速增長。即使2020年面對新冠肺炎疫情在全球蔓延、中美貿易摩擦進一步加劇的衝擊，該公司前三季度仍保持62.06%的淨利潤同比增速。
被指侵權
12月22日，立訊精密發佈《美國國際貿易委員會對公司開展337調查的聲明公告》，公司從美國國際貿易委員會網站獲知，安費諾集團於2020年12月18日根據《美國1930年關税法》第337節規定向美國國際貿易委員會提出調查申請(以下簡稱“本次337調查”)。
安費諾集團向美國國際貿易委員會提出申請，指控立訊精密及子公司東莞立訊精密有限公司、Luxshare Precision Limited、Luxshare-ICT Inc, Milpitas, CA在對美出口、在美進口及銷售的特定電連接器與殼及其組件和下游產品(Electrical Connectors and Cages, Components Thereof, and Products Containing The Same)侵犯其專利權。
立訊精密稱，公司目前共5個美國專利涉及本次337調查，分別涉及導電塑膠技術與端子橫排注塑成型技術，均由公司自主研發設計並應用於高速外部IO連接器產品中。
截至目前，立訊精密尚未收到任何正式的法律文書。公司稱，經初步判斷，本次337調查對公司目前的生產、經營不會造成實質性影響。
資料顯示，立訊精密主要生產經營連接線、連接器、聲學、天線、智能配件等零組件、模組與系統類產品，產品廣泛應用於電腦及周邊、消費電子、通信、汽車及醫療等領域。
多年以來，立訊精密在消費連接器領域已獲得業內的認可，但基於消費電子互連產品的需求飽和、接口歸一化、消費電子連接傳輸無線化，公司在多年前已將互連產品佈局領域轉至通信、汽車、工業、醫療等市場。目前，公司是率先進軍國際連接器市場並具備潛力與國際巨頭競爭的少數中國大陸企業之一。
2019年，立訊精密外銷收入為574.65億元，高於內銷的505.09億元。
業績高速增長
近年來，立訊精密業績保持高速增長。
2017年至2019年，立訊精密營業收入分別為228.26億元、358.5億元、625.16億元，歸屬於上市公司股東的淨利潤分別為16.91億元、27.23億元、47.14億元。
其中，2019年，該公司營業收入、淨利潤同比增幅分別為74.38%、73.13%。電腦互聯產品及精密組件、汽車互聯產品及精密組件、通訊互聯產品及精密組件、消費性電子、其他連接器及其他業務，是公司幾大核心業務。
同期，公司電腦互聯產品及精密組件收入同比增幅為10.19%，其他連接器及其他業務、汽車互聯產品及精密組件收入同比增幅分別為26.80%、36.66%，而消費性電子更是同比增幅高達96.88%，至519.9億元。
2020年上半年，面對新冠肺炎疫情在全球蔓延、中美貿易摩擦進一步加劇，立訊精密及時出台相關應對政策。公司各項業務進展順利，智能模組不斷實現跨產品與跨領域應用;系統封裝工藝順利量產，產品滲透率及應用範圍未來可望持續提升;智能可穿戴產品需求旺盛，新、老產品依規劃如期進展。此外，公司持續落實海內、外產能建設，雖受疫情等外部環境影響，但總體進展順利。
同期，立訊精密實現銷售收入364.52億元，同比增長70.01%;實現歸屬於母公司所有者的淨利潤25.38億元，較上年同期增長69.01%。
2020年前三季度，立訊精密營業收入同比增長57.33%至595.28億元，歸屬於上市公司股東的淨利潤同比增長62.06%至46.8億元。
值得注意的是，根據中長期業務佈局與戰略發展需要，2020年7月17日，立訊精密及控股股東立訊有限，與緯創股份、WIN簽署了《收購框架協議》，立訊精密(或控股子公司)擬與立訊有限共同出資，以現金收購WIN直接及間接控制的全資子公司江蘇緯創及崑山緯新的100%股權。
協議各方基於2020年3月31日目標資產的擬製性報表淨資產，初步確定交易價格約為33億元(含税價)。其中，立訊精密(或控股子公司)計劃出資不超過6億元，對目標公司不構成控股。
立訊精密稱，上述收購框架協議的簽訂，系基於公司多年以來在消費電子領域的深度沉澱以及對消費電子業務的中長期戰略佈局，符合公司可持續發展規劃。
一直以來，立訊精密對新產品、新業務的佈局都是基於充分的市場調研和全方位的評估，不論是客户需求、同業分析、公司可發揮的價值與空間、獲利能力或是其他指標。公司稱，針對可以為客户提供的價值，公司除了考量垂直一體化的一站式服務能力以外，更注重通過對相關模塊的集中掌握和整合，最大化減少資源的重複浪費、提升生產良效率，追求一加一大於二的效果，為客户降低綜合成本，並保證公司的投資回報。
隨着規模高速發展，人才問題成為立訊精密管理層高度關注的方向。公司上世紀60年代、70年代老一輩核心幹部陸續轉換跑道，着力培養80後或更年輕的高階人才並強化公司各項職能，目前，公司多數BU/BG主管均為80後幹部。
《電鰻快報》