【環球網科技綜合報道】9月24日，聯想集團發佈首份《環境、社會和公司治理報告》（以下簡稱ESG報告），從環境、社會和治理績效三個角度全面公佈集團在2019/2020財年在綜合可持續發展、企業自身治理方面的行動及成就。
據介紹，ESG聚焦傳統評價體系沒有關注到的隱形指標，是全球投資者衡量企業發展可持續性與社會責任感的重要參考標準。多項研究表明，ESG評級良好的企業抗風險能力更強、更傾向於有長期穩定的發展。
對此，聯想集團董事長兼CEO楊元慶表示：“2020年充滿變化，作為一家擁有63000名員工，併為全球180個市場客户提供服務的領先企業，聯想在後疫情時代承擔着比以往更重要的社會責任。這份責任感驅動着我們以前所未有的力度，真正實現讓智能‘持續’為每一個可能！”
值得一提的是，聯想還將自身ESG實踐推廣至一級供應商及產業鏈供應鏈上下游企業，促進企業降低運營對環境的影響，推廣負責任材料採購，促進產品研發和生產質量，改善合作企業僱員的工作環境，保障員工合法權益。根據聯想官方提供的數據，目前95%的供應商獲得質量、環境及職業安全方面的多項國際認證。
數據顯示，目前聯想在全球擁有15個研發基地，每年研發投入達100億人民幣，帶領1萬名工程師勇攀技術高峯，累計獲得超過2.9萬項專利，其中包含逾1000項5G專利。
此外，據介紹，通過優化生產、運營、供應鏈和產品生命週期管理過程，聯想超額完成了此前設定的可持續發展目標。於2009/10財年的數據相比，聯想2019/20財年所有業務減少了92%的温室氣體排放，超額完成了40%。聯想還通過實施節能項目並使用可再生能源實現，擴大對於可持續發展運營的投入，聯想目前於全球工廠安裝的太陽能裝置總容量達到16兆瓦。
在此基礎上，聯想為2029/30財年提出了新目標——到2030年，實現公司運營性直接及間接碳排放減少50%、部分價值鏈的碳排放強度降低25%、達成接近温室氣體淨零排放，為全球控温做出更大貢獻。這一目標的設定符合全球科學碳目標倡議（SBTi）。
值得關注的是，聯想致力於打造多元化及平等的工作場所和生態系統，為每個人提供“沒有天花板的舞台”。2019/20財年是公司第二年發佈《多元化與包容性年度報告》，現在聯想最高級管理層14名人員中包括三名女性，全球女性高管佔比達18.5%，非高管女性員工佔比36.2%，均呈上升趨勢，員工敬業度得分超過90%。聯想組織內多元化及包容性舉措也獲得了各方嘉許，2020年聯想再次入選彭博性別平等指數，且兩名副總裁名列福布斯中國《2019科技女性榜》。
聯想集團董事長兼CEO楊元慶表示：“聯想將持續發揮自身作為ESG領導者和行業龍頭企業的表率作用，幫助各界企業通過ESG實現和提高自身價值，為中國經濟的高質量發展做出貢獻。”