東方基金近日公告，完成股權變更及增加註冊資本。在完成股權變更後，公司的股東數量從3個增至6個，註冊資本從 30,000 萬元增至 33,333 萬元。據瞭解，該東方基金此次增加註冊資本，進行股權變更主要是為了引入員工股權激勵機制。
2019年5月，東方基金上報了股權變更的材料，於今年3月31日獲批。
公告顯示，在完成股權變更後，東方基金的原股東河北省國有資產控股運營有限公司將所有出資轉讓給了河北國控資本管理有限公司，同時，新增天津匯智長行企業管理諮詢中心（有限合夥）、天津匯遠長行企業管理諮詢中心（有限合夥）、天津匯聚長行企業管理諮詢中心（有限合夥）為公司股東，公司註冊資本從3億元增至 3.33億元。
據天眼查，天津匯智長行企業管理諮詢中心（有限合夥）、天津匯遠長行企業管理諮詢中心（有限合夥）、天津匯聚長行企業管理諮詢中心（有限合夥）這三個有限合夥公司的股東名單並不相同，其中即出現了現任董事長崔偉、總經理劉鴻鵬、督察長李景巖等人，亦有許文波、盛澤、蔣茜、吳萍萍等核心投研骨幹。
業內人士表示，在公募基金業內，有限合夥企業扮演的角色通常被認為是員工持股平台。公募基金公司的人才競爭日趨激烈，為了留住投研經驗豐富的人才，公募基金紛紛實施員工持股計劃。東方基金亦是如此。 公開數據顯示，截止2020年3月31日，東方基金管理規模342.89億元，自2015年近650億元的規模相比，出現了大幅下滑。目前旗下基金數量69只，基金經理14人。另從規模分佈來看，債券類基金規模185.40億元，佔比最大；其次是貨幣，最後是偏股基金。具體觀察來看：
結合上圖統計，小編查閲東方基金旗下公募類產品發現，該公司“偏科”比較嚴重，特別是在當下資管機構積極擁抱權益背景下，短板暴露比較明顯。具體來看，偏股基金多為迷你基金且規模普遍低於2億元，規模超過2億僅3只基金，而這些基金也只是剛剛達到“成立標準”。
另外年初的一份刑事判決書也引發基金業界關注（見下圖）。判決書提到，東方基金運營部清算崗李某明在複核崗人員休假期間，通過手工修改基金銷售結算資金系統中劃款憑證和虛增贖回款金額等方式，將清算賬户沉澱資金劃至其個人網銀。這直接觸犯了《基金法》第二十條第三項規定“利用基金財產或者職務之便為基金份額持有人以外的人謀取利益”的行為。這一事件的發生，也直接暴露出了東方基金中後台管理方面的不規範。
“基金行業的競爭，也是人才的競爭、管理水平的競爭。”一位資深業內人士表示，股權激勵是提升競爭力的有效手段，但若制度缺失、管理不達標，也只能是治標不治本。已成立16年的東方基金能否改變現狀脱離困境，還有待時間的檢驗。