近些年來隨着市場各種理財產品的出現，銀行之間的競爭也越來越激烈。每逢年末或者季度末銀行考核的時候，各大銀行就會開展“攬儲大戰”。為了完成業績指標，通過各種優惠活動吸引用户來存款。對此經常有人好奇，在攬儲高峯期如果銀行職員能拉到100萬的存款，銀行獎勵會很豐厚嗎？答案可能要讓很多人感到“意外”。
對於銀行職員來説，考核的任務自然不止是拉存款這麼簡單，包括日均存款、日均貸款、電子銀行以及新增客户數量等，而拉存款可以説是一個固定任務，也是每位銀行職員都有的任務。至於能夠獲得什麼獎勵，就看你能夠拉到多少存款了。
比如銀行定下的目標是2000萬，這時候你拉來了100萬存款，是包含在任務範疇內的，銀行並不會給出什麼特殊的獎勵，因為這本來就是職員的基本任務。但是如果你拉來的100萬存款，已經超過了原本2000萬的範圍，那麼職員就可以獲得相應獎勵了。
而對應的獎勵究竟是多少，各家銀行獎勵的比例是不同的。有些銀行可以達到“這個數”，也就是0.4%，那麼100萬的存款，職員可能會獲得4000元左右的專項獎勵，或者是績效獎金。當然也有銀行達不到千四的標準，獎勵在萬四或者是萬六這樣的標準，那麼相對來説100萬存款可以獲得的獎勵也就沒有多少了。
但是也不能因此小瞧100萬存款，對於銀行職員來説，能夠拉到一個百萬存款並沒有那麼容易。畢竟各家銀行給出的利率也有所差異，對於儲户來説，自然會選擇利率更高的銀行去存款。銀行想要吸引更多儲户來存款，只有通過提高利率或者給出更多的優惠。
如果銀行職員能夠時不時拉到100萬存款的話，雖然獎勵可能沒多少，不過對於崗位的提升是有幫助的。部分銀行日均存款超過1000萬的話，就可以申請轉編外員工了。因此100萬存款不斷累積在一起，也是一筆不小的數量。
當然完成任務給出獎勵是一方面，如果未完成任務的話，銀行也是會做出相應處罰的。對於銀行職員來説，拉存款並不是他們唯一的任務，簡單點來説這只是一項基礎任務。如果連基礎任務都無法完成的話，一次兩次倒沒什麼，長期完成不了目標銀行可能會對你進行轉崗等措施。這也是為什麼銀行工作人員總是積極拉存款的一個重要原因，一方面是為了完成任務，另一方面就是為了獲得獎勵了。
假如是一些小型民營銀行的話，獎勵相對來説還是比較豐厚的。畢竟對於民營銀行來説，在知名度和規模上都不如國有銀行，因此不少銀行為了招攬更多用户存款，利率會普遍比國有銀行高一些。對於儲户來説，想要獲得更多的利息，可以多比較幾家，選擇利率較高的那一家。